被公司调整工作地点太远，没有办法去上班，变着法逼我辞职，我该怎么？

153****3534

公司改地址

提问时间:2022-07-29 13:24:19

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回答 | 共2个

蒲志宇

从业9年

专利变更专利转让

所在地区:南昌市

咨询解答:52

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工作地点是劳动合同应当具备的条款，在公司与劳动者没有就工作地点变更事宜协商一致的，公司无权单方面调整劳动者的工作地点，劳动者有权拒绝到自己不同意去的新地点上班，公司以此为由辞退职工的，属于违法解除劳动关系，职工可以去上班所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金按职工在本公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向职工支付。

2022-07-29 14:49:22

彭琦

从业5年

专利转让专利撰写

所在地区:深圳市

咨询解答:85

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谢谢邀请，以下内容希望能帮忙到你:

如果用人单位变更岗位，变更工资薪金，属于对劳动合同的重大修改，需要与劳动者进行协商，双方同意后，予以修改合同。

如果强行因为不同意调岗而进行单方面解除劳动合同，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，需要承担赔偿金。

关于赔偿金的计算方法。根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您可以先行跟用人单位协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁进行维权。