企业年终部门评比先进设哪些奖项好？

第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励

　　年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖

　　月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖

第二条奖项提名标准及最终获奖数：

　　1、优秀团队奖

　　提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

　　2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

　　3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

　　4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

　　5、整体团队积极参加公司组织的各项活动

　　6、本年度未发生过安全、质量事故。

　　最终获奖团队数1个

　　参选范围市场部、营运部、

　　获奖金额1000元

　　2优秀经理人

　　获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理

　　获奖金额500元

　　3优秀干部

　　提名标准1、入职6个月以上

　　2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感

　　3、具有良好的人际关系及合作协调能力

　　4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度

　　5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩

　　最终获奖人数

　　参选范围部门主管、领班、店长

　　获奖金额500元

　　4、优秀员工奖

　　提名标准1、入职6个月以上

　　2、员工德才兼备，无违纪违规现象；

　　4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；

　　5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；

　　6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

　　最终获奖人数

　　参选范围除经理以外的所有员工

　　获奖金额500元

　　5、优秀新人奖

　　提名标准1、入职3个月以上

　　2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

　　3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

　　4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。

　　5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。

　　最终获奖人数若干

　　参选范围全体员工

　　获奖金额500元

　　6、总经理提名奖

　　提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。

　　最终获奖人数若干

　　获奖金额500元

　　7、员工进步奖

　　提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正

　　2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　3、熟练掌握本职岗位业务技能

　　最终获奖人数1个

　　参选范围全体员工

　　获奖金额100元

　　8、服务满意奖

　　提名标准1、入职三个月以上

　　2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，

　　听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；

　　3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　4、熟练掌握本职岗位业务技能

　　5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定

　　6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低

　　最终获奖人数1个

　　参选范围全体员工

　　获奖金额200元

　　年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范 、最佳服务 、最佳销售 、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。　　一个成熟的企业一般会有部门奖项和个人奖项，常见的有先进集体和先进个人的评奖。这类奖项的评选一般会有明确的评选标准，与之对应的就是奖金收入。

第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励　　年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖　　月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖　　第二条奖项提名标准及最终获奖数：　　1、优秀团队奖　　提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。　　2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。　　3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。　　4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；　　5、整体团队积极参加公司组织的各项活动　　6、本年度未发生过安全、质量事故。　　最终获奖团队数1个　　参选范围市场部、营运部、　　获奖金额1000元　　2优秀经理人　　获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理　　获奖金额500元　　3优秀干部　　提名标准1、入职6个月以上　　2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感　　3、具有良好的人际关系及合作协调能力　　4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度　　5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩　　最终获奖人数　　参选范围部门主管、领班、店长　　获奖金额500元　　4、优秀员工奖　　提名标准1、入职6个月以上　　2、员工德才兼备，无违纪违规现象；　　4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；　　5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；　　6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；　　最终获奖人数　　参选范围除经理以外的所有员工　　获奖金额500元　　5、优秀新人奖　　提名标准1、入职3个月以上　　2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。　　3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。　　4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。　　5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。　　最终获奖人数若干　　参选范围全体员工　　获奖金额500元　　6、总经理提名奖　　提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。　　最终获奖人数若干　　获奖金额500元　　7、员工进步奖　　提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正　　2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　3、熟练掌握本职岗位业务技能　　最终获奖人数1个　　参选范围全体员工　　获奖金额100元　　8、服务满意奖　　提名标准1、入职三个月以上　　2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，　　听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；　　3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　4、熟练掌握本职岗位业务技能　　5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定　　6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低　　最终获奖人数1个　　参选范围全体员工　　获奖金额200元