公司缴纳的社保如何计算？

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楼主你好，公司缴纳的社保该如何计算？作为企业在职职工来讲，那么自己的社保待遇是由个人和企业来共同完成相应的一个缴费的，并且企业单位需要承担大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例。但是单位给我们缴纳的这部分社保，基本上他是不会进入到个人账户的。

养老保险虽然说企业单位承担16%左右的一个缴费比例。相较于个人承担的缴费比例，可以说是高了两倍，但是企业单位所承担的社保的缴费，并不会直接进入到我们的个人养老金账户，它是进入到了养老金的统筹账户这个统筹账户，跟我们在计算养老金的过程是没有直接关系的。

所以说，只要是我们能够正常的每一个月完成社保的交费，无论企业给你承担多少钱的一个社保交费实际上都是无关紧要的，因为确实是不会影响到我们退休金待遇的发放的，所以我们只要知道的是每个月所在的单位，正常给我们交纳了社保费用就可以了。

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各地缴费基数和费率不一致具体可以咨询当地区号+12333。

例如合肥市养老保险单位：16% 个人：8%

医疗单位：8% 个人：2%

失业单位：0.05% 个人：0.05%

工伤单位：0.2%-1.9%之间（依据行业风险程度）

大病救助单位：15元/人

目前合肥市最低缴费基数2711.24

用缴费基数×各项保险缴费费率＝就是每个月单位和个人要缴纳的费用

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楼主你好，公司交纳的社保如何计算？那么这个问题你问的主要是哪一方面呢？因为公司交纳的社保它只是交纳一部分，实际上我们个人还承担了其中的一部分。而且公司所交纳的社保，虽然说交纳的这个费用比较高，比例可能也比较高，但是对于我们个人来说是没有直接的一个关联因素的，为什么呢？因为公司所承担的社保费用它是直接进入到统筹账户当中去，而这个统筹账户并不作为我们个人计算养老金的一个条件，所以说与我们个人是没有直接关系的。

我们个人所承担的养老保险，那么我们都知道，每个月是按照8%的缴费比例来进行交费的，那么作为企业单位来讲，每个月所承担的缴费比例大概是20%，不过从今年5月份开始降低到16%，那么也是远远高于个人的一个交费标准，但是即便如此，实际上它的这个单位缴纳的养老保险的比例也是全额进入到统筹账户当中去，所以说与我们个人是没有直接关系的。

实际上单位所承担的这个养老保险的交费，通过自身所扣费的一个比例可以计算出来，因为我们都知道自己扣百分之八，比如说你一个月扣三百块钱，那么这300块钱就是8%，可能单位所对应的大概是扣600块钱，因为百分之八三百块钱，那么16%就是600块钱，就这样的一个缴费水平，但是我们去计算单位的一个缴费标准和缴费水平对自己来说没有任何的实际意义。

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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

以月工资为2000元为例:

1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。

2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。

3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0。

4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人0。

5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。

6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

社保个人交多少= 160+20+40=220。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。