公司对员工记时与记件的利与弊？

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企业件

提问时间:2022-10-15 03:50:32

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回答 | 共1个

夏娟

从业8年

商标转让商标变更

所在地区:阳江市

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计时/计件的利弊对比：

1.计时的优点是便于计算和统计，上班几小时就是多少工资，就薪酬问题与职工的争议不多，生产的产品品质较稳定，物料损耗低。缺点：工作频率不紧凑，工作强度不大，工作效率不高，对管理人员的能力要求高。

2.计件的优点是工作效率高，员工主动性高，管理人员处理好计件单价、数量统计即可，管理人员的压力不大。缺点是：品质起伏较大，物料损耗高，职工对产品单价的矛盾上升，对低单价的产品不或者不愿投入工作热情，对返工的产品扯皮时有发生，没有计件产品时不希望计时上班等，且计件很多时候会发生数量统计错误等，且会在数量统计中投入较多的资源。（企业往往在某些临时的产品上的单价变化不定，职工也采取观望的姿态，杯具），员工对企业或者产品是较少责任心的。

电子厂分元器件类、终端产品类，元器件类太小，计数不方便，个人觉得采用集体计件制，终端产品类采用计时任务制，即规定多少事件生产多少数量，超过的给予超产奖。

没有必要完全采用计件工资，企业主是非常希望采用计件工资的，以为可以规避法律的风险，其实是同样的，计件其实一样有很多违规的，很少人不计较或者不知道途径计较而已。

2022-10-15 05:25:33

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