扣工资总额100元是什么意思啊？

没有克扣工资。依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”和第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”的规定，用人单位从工资中代扣代缴社保费是合法的，这个“工资”是“以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，加班费也是工资的一种形式。

本案例中一名员工的应发工资为2063.8元（1890合同约定最低工资+173.8一天的加班费）， 从其应发工资中代扣社保费320元，实发工资会低于最低工资标准，用人单位依法给予补足，最终的实发工资为最低工资标准1890元，合法。

这个问题在现实中难倒了一大批人，甚至包括个别劳动法律领域的专业人士，理解这个问题，需要熟悉《最低工资规定》（劳动部的 北京市的）和《社会保险法》有关规定，对每个概念应该有准确的认识，比如：应发工资、实发工资、代扣、社保费、加班费、工资总额、最低工资、缴费基数等。

《北京市最低工资规定》中，最低工资中不包括加班费、不包括有毒有害津贴和特殊情况下的工资、也不包括社保费——注意，社保费在这里好像变成了工资的一个构成项目，不能这样理解。社保费不是工资总额的组成项目，社保费是一个扣除项，这里的意思是在实发工资只有最低工资的情况下时，社保费不能从这里扣。

加班费是工资总额的构成项目之一，加班费也是社保缴费基数的构成之一。在其他项目数额不变的前提下，加班费多，工资总额就越多，即社保缴费基数就多（社保缴费基数是上一年职工的月平均工资，即工资总额的十二分之一）。

加班费和社保费都不是最低工资的组成项目，但没有哪个法规禁止扣加班费缴纳社保费，《北京市最低工资规定》也没有规定加班费与社保费的关系。

在员工实发工资只有最低工资时，代扣社保费后，员工的实发工资就会低于最低工资，因为社保费不是最低工资的组成部分，用人单位就不能说“加上社保费就够最低工资了”这样的话（在北京市），就只有补足员工低于最低工资的数额，使员工的实发工资达到最低工资标准。

在员工的应发工资由最低工资和加班费构成时，工资总额就有扣社保费的空间了，代扣社保费后，实发工资低于最低工资的，仍然要补足，高于最低工资的，照实发就可以了。

最低工资是一条底线，但不能无限放大，北京市规定了社保费不包括在最低工资中，使北京市的劳动者的最低工资已经比很多省市的多了社保费这部分，如果再加上一个加班费的部分不能扣，《最低工资规定》就等于扩大成了《最低工资和加班费规定》。