如何做一个合格的员工？

谢谢邀请！

做一个合格的员工其实不难，难的是做一个优秀的员工。

合格很简单：遵守用人单位的规章制度，不迟到不早退，请假事先报告，完成上司布置的任务，各类绩效考核达标。每家企业这样的员工很多，但往往被淘汰的也是这样的员工，因为你的位置随时可以被代替，你的岗位随时可以撤销。

只做合格的员工，你会不会有危机感？

而优秀的标准就更高了，你必须付出比“合格”更多的精力和时间。怎么样做个优秀的员工，不被别人替代呢？

一、在生活中严于律己，积极上进，行动果敢，与人为善。

很难想像一个人如果在生活中懒懒散散，随心所欲的人能在工作中表现出优秀，先做优秀的人才能做优秀的员工。

二、拥有良好心态。

良好的心态能使员工对工作保持乐观的态度，快乐地面对工作，而不是把工作当作养家糊口不得不为的苦差事。

良好的心态能使员工发现工作中的乐趣，遇到困难时不慌张，认真分析问题所在，积极研究解决办法，更加努力地工作。

三、爱岗敬业

不计较个人得失，不斤斤计较，乐于付出，把工作当成事业来追求，做出漂亮业绩，出色完成工作。

四、自信、果敢、勇于创新

要注重行动力和执行力，对上司布置的工作要立即展开行动，全心投入，想尽办法完成。

五、充分利用时间，善于自我管理，不断学习进步

我最注重的就是这点，因为一个懂得自我管理的人，能够不断学习的人，才是最优秀的人。他能不断吸收新鲜知识，不管是专业的还是非专业的，都要不断学习。活到老学到到老，你所学的不仅仅是用在现在的公司业务上，很可能也会为你将来有更好的发展做好准备。机会是留给有准备的人的，谁也不知道将来会发展到什么程度，在你能掌控时，只有去做更多的准备才能面对机会而不错过。

六、在职场上一定一定要注意的是，管好自己的嘴

不要随便八卦任何一位同事的事，尤其是领导的事。我们是去工作的，不是去八卦探听消息的，其他人的事只要不影响工作，没必要去参与三姑婆的讨论和探听。

做一个优秀的员工，做一个不会随时被人代替的员工，不是为了公司而是为了自己，为自己能保持工作稳定，有一份不错的收入，不用有失业的危机感，让自己的生活变得更好。

祝工作顺利！

谢邀答！

如何做一个合格的职工？

至少要做到“四有”：

有能力。你对做的工作不仅要做到得心应手拿下来，更要善于总结，能想办法去提高工作效率，不仅能完成工作任务，而且能出色完成工作任务，不仅能完成本职工作任务，对岗位外的工作你也得熟悉。

有追求。百尺竿头更进一步，职场的人学无止境，不能满足自己，要能在职场有上进心，对知识对事业都要更大的追求，人只有不断的追求，才会不断去改进和完善自我，并充分去展示自我。

有胸怀。心胸狭窄的人不可能在职场拿得起放得下，人入职场受委屈的事和地方很多，你放不开，就会影响你的工作态度和积极性。只有胸怀开阔的人，才能更好的适应环境，做起事來才举重若轻。

有自律。能严于律已，循规蹈矩，遵纪守法，职场上充满诱惑的东西很多，千万不能放纵自己，缺乏自律，你就可能会义气用事或唯利是图，私欲过重，不能自律，会影响你辨别是非的眼界，而人无远虑必有近忧，自律是一种谨慎，谨慎步子迈得稳走得远。

员工是各行各业从事不同工作的统称，从大类上讲可分为国有体制内员工，民营企业内职工，以及区别前两类的公务员。怎样做好一个称职合格的员工是各行业不同岗位上工作的人们时刻都在面对的问题，从思想上讲每个人首先应确立用什么心态去工作？在为谁工作？工作的目的是什么？只有观念先摆正，目的先明确你才能与员工这个称谓对上号，如果是抱着混混日子挣两个钱为了生活，那么你算不算是这个是岗位上的员工那是要打问号的，更是与所谓合格员工不沾边的，无任那个行业，那类企业拥有这类的员工那便是用人单位的灾难。用人单位使用员工目的是使他们成为这个集体，这个团队的一员，而这个团队存在的目的：是为单位或企业创造价值和财富，成为为社会服务和贡献，为人类经济发展和进步的原创源，因此每个岗位上工作的人们只有摆正各自的位置，明确工作的目的，恪尽职守，将自己的岗位职责像经营自己的家庭那样去认识，去思考，去行动，才能干好自已的本责工作，只有这样才不枉用人者将你作为员工的初衷，也才能使自己有可能成功一个合格的员工。

浅谈如何成为一名合格的企业员工

企业整体的管理改进，首先有赖于每个员工本职工作的改进和提高，只有每个员工的不断进步，才有公司真正的管理进步，而员工个人的管理进步，首先又有赖于观念和认识上的转变，那么我们在长期的管理改进中必须确立什么样的观念呢？我个人认为应确立诚信、专注、服务和进取的观念。

一、诚信是我们做人做事的根本

一个人靠什么在一个组织中立足？靠的是诚信，而不是靠小聪明，因为聪明反被聪明误。一个员工靠什么赢得组织的回报？靠的是辛勤的付出，而不是不劳而获的投机，即使你可以在短时间内欺骗所有人，可以在长时间内欺骗少数人，但你永远不可能在长时间内欺骗所有的人。 古人讲：修身、齐家、治国、平天下。为什么把修身放在前面？因为它是一个人成就事业，有所作为的根本。因此，在做事之前首先要解决好自己的“人品”问题。所有一切归根到底就是二个字“诚信。”对人的诚信，对企业的诚信，对社会的诚信。这种诚信创造的价值是取之不尽、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?怀斯所说:

“人生有无正确目的，朝里看是一种责任，朝外看是一种抱负，朝上看是一种信仰”。如果我们背叛自己的信仰，背叛自己的承诺，背叛自己的诚信，那么我们将会在这个社会上无立身之地。不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做人，不能只说不做，或只做表面文章，一定要亲自动手做具体事。应当把当领导理解为一种责任、一种牺牲了个人欢愉的选择、一种要作出更多奉献的机会。一定要有远大的目光，宽广的胸襟，把自己工作的着力点放在是否有利企业的整体利益上，是否促进部门的管理进步上。

二、成功来自于专注

无论做任何事，我们都要心无旁骛地锁定目标，全力以赴，才能更接近成功的目标。应关注自己做的每一件事，因为事再小，也能折射出一个人做事的风格、态度。拥有“专注”的心态是一个人走向成功之路必备的先决条件。以爱岗、敬业为统领，以身作责，做到“干一行，爱一行，专一行。”我们只有做到专注，全身心地投入，才能有机会取得成功。敬业精神，需要能够经受挫折、坚持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荆斩棘的精神。如果在工作中遇到一点问题、一点挫折，就唉声叹气：“看看别人，还是他们的岗位好啊，要是能换一换就好了！”站在这山总觉得那山高，如此心态，当然做不到爱岗、敬业，也难有大的成就。

如果我们企业能够拥有一个共同的信念，只要我们共同专注自己的岗位，尽职尽责、爱岗敬业、做专做实，弘扬企业文化，我们就拥有一个共同的大目标，我们就是一个强有力的集体，一个无往不利，无坚不摧的军团。不要以为自己在本职岗位上的努力微不足道，物质的质地松散与坚硬取决于每一个分子、原子；国家、民族、企业的兴衰取决于我们每一个人！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。只要我们大家都深爱自己的岗位，倾情于自己的岗位，尽心尽力地专注自己的岗位，相信在不久的将来，我们的企业将会有更大的发展。

三、服务意识决定我们能否有真正的贡献

服务意识能够培养员工谦虚友善的良好品质和积极与他人合作的团队精神。随着企业的不断发展，分工会越来越细，我们每一个员工都应该，也一定能够成为自己所从事工作的专家里手，但是分工不等于分家，在我们深钻一方面的时候，也应该了解周边的工作情况，发挥团结协作的精神，这样才会更有利于自己某一方面的深入研究。而以邻为壑的态度，计较哪些工作是应该我做的，哪些工作是不该我做的，胸怀就不够宽阔，这既不利于同事相处，也不利于自己事业的成长进步。

首先，要配合好领导的工作。作为一名员工，在业务能力之外，还应具备的一个基本情商条件是：善于配合自己的领导工作，主动适应领导的工作方式，懂得积极沟通。服从领导的工作安排，正确理解领导的工作意图、细节和要求，圆满卓越地完成领导交付的每一项工作。如果所交付的工作难度太大，自己一时解决不了，那就向周围的同事寻求帮助，或者寻找有关的资料和书籍进行学习，如果还不行就请领导帮忙或者请人支援解决，不能因为自己完不成，就使整个组织的工作在自己这里发生梗阻。当然在领导安排工作之前，在讨论安排工作的时候，可以充分发表自己的意见，提出困难和要求。在工作安排下来以后，就不要再瞻前顾后。作为一名员工，要以平常心来对待自己事业的成熟感，因为我们都是平凡的人，每天都在干着平凡的事。我们事业的成成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。

其次，就是要有服务意识。一个部门的负责人有没有服务意识决定了该部门是否能够为企业做出实际的贡献。作为部门负责人，最本质的内涵就是为部门员工服务，而不是当“老爷”或者是“甩手掌柜”，应为部门员工提供有效的咨询和培训，让员工明白组织的目标，以及实现目标的思路，在遇到困难时能够给他们提供最有效的帮助和建设性的解决方案。目前企业的领导还在为具体业务的执行情况而不遗余力，尽可能在关注每一件事执行的细节。做为基层业务部门负责人又怎能遇到问题就踢皮球，遇事布置一下就似乎万事大吉，对执行过程不监控，关键业务点不把关，出现问题就推卸责任，那么要这样的干部又有何用？

同时，服务又必须是全流程的。我们不能有本位主义观念，应站在全局的角度，思考问题，以实现企业的整体目标而不断改进自己的工作，并与其它部门做好协调服务工作，做不到这一点就谈不上是一名合格的企业员工。

四、看清自我，勇于改进 人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一点成绩，沾沾自喜，以为自己很了不起，如果过一至两年再回头去看，就会发现当时的自己是多么的幼稚。看清自己，是成长的第一步。摒弃“小富即安”、“小步渐止”的错误思想，加快学习科学知识，优化自身的知识结构，树立危机感、紧迫感、责任感。采取批评与自我批评的方式，正确对待自身存在的问题。

我个人认为应从以下几方面改善自我：一是摆正位置，不要夜郎自大，虚心向上级、同事学习，把新的管理方法应用到实际中去；二是以正确的心态来看待变革推行中的阶段性问题，积极投身变革，多提建设性建议，而不是指责抱怨，袖手旁观；三是主动参加培训，加强自我修炼，提升职业化技能，适应新的业务运作模式的需要；四是保持耐心，坚定信念，始终坚持我们的目标。

一个真正有使命感、责任感的员工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而对企业毫无贡献，同时也不能只是自己一个人在提升和进步而不管不顾、不带动他人。每个员工在自己工作岗位上的进步将汇聚成企业整体的管理优化。员工自我价值与企业价值达到统一时，员工在实现自我价值的同时也就实现了企业价值。??

首先我们定义什么是合格：工作职责方面：

1、能够完成公司交给的岗位任务。

2、及时、准确、超预期。

3、有过程、有反馈、有结果、有汇报。

责任心方面：做事需要尽职尽责，同时能够多走一步，做一些非自己工作的力所能及的事情。

执行力方面：对于交代的事情，超预期执行和完成。

人际关系方面：和同事保持和谐的人际关系。

最重要的是要靠谱！ 怎么才能靠谱呢？而要做到靠谱，需要相应的沟通方式、做事流程来保障，良好的沟通和合理有效的做事流程是保障达成公司预期的关键点。具体做法如下:事前--详细进行任务沟通和自我判断：任务沟通：这个任务是做什么？目的是什么？多长时间完成？交付对象是谁？有无限制？如何反馈？

自我判断：对做事的周期和难点有判断，预先做出应对方案。针对可能出现的超预期问题，及时反馈给对方。清晰的预估事情的难点和重点、大概多久完成、每个阶段用时以及需要那些资源？

事中：记录和反馈必不可少，对交到手里的文件，以及工作产生的文件，传递出去的状态，做到有迹可循，备份可查

事后：

总结经验，给出建议，对于事情的结果，给出一个清晰的结果反馈，并解释其中的关键点，对于发现的问题，提出提醒以及方案建议，以利于后期的合作安排。需要具备的能力

1、解决问题的能力：在工作过程中，所需要的是能够帮助其解决问题的人，所以，重点在于你通过你的综合能力，获得超越公司期望的结果，让老板满意是首要因素。

2、做事标准高：将每件事做到能力边界内的最好，追求极致的好处是让老板能感受到你的真诚和付出。最好能让公司比较容易的通过比较过程和结果，能直观的感受到你的努力和态度。从而快速提升你的认同度和美誉度。

3、沟通有以简为美，说话不虚饰，有重点，三言两语，逻辑清晰，道清来龙去脉、不墨迹。在商务合作中，没有人喜欢磨磨唧唧，绕来绕去的沟通方式，简洁的语言风格，不仅仅节约别人的时间，也是对公司的一种尊重，沟通的高效需要的是掌握坚实的专业知识和可靠的专业技能。

4、能力超预期：要超越他人，杰出的能力是必不可少的，尤其是专业的解决公司显性问题和隐性问题的能力。

5、做好预期管理和冗余管理：对于公司的需求，要结合实际情况，给予相应的预期管理，不计成本的满足的公司的需求，不仅提高了公司期望，而且会极大提高合作成本，直至无法满足导致合作越来越困难。

同时，加强对于自身能力的了解和判断，在承诺中预留一定的空间，在给自身余地的同时，更能通过好于预期的结果，最大限度提高公司满意度。

看完三件事：

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编辑：Value_sales

培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。

你好，对于如何做一个合格的员工，我觉得首先，对于公司来说，你要按时的去完成自己的工作，不能因为自己的问题影响进程和发展。

能够遵守规则，正所谓没有规矩不成方圆，每个公司都有自己的规章制度，这也是为了更好的约束员工，不让员工太懒散，做事没效率。当然，也是企业的理念文化。

一个合格的员工，还要以公司的利益为主，为公司尽量争取最大的利益。

在公司能够积极主动，做好领导分配的工作，反映情况，也要和同事处好关系。

当然要想成为合格的员工，还得提升自己的能力，不断的学习成长，因为每个人都在努力奋斗，只要我们停下脚步，我们就会落后。很多人都在自己的业余时间，有自己提升能力的计划，不管是在业务能力，还是沟通能力又或是销售能力方面不断的学习，我们收不留神就差了一大截，因此自身的成长也是很重要的。加油，为了更好的自己，更好的前途努力吧！