我国中小企业人才管理的特殊性有哪些表现？
149****3513
企业人才管理
提问时间:2022-10-15 10:46:13
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回答
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共1个
罗瑶
从业6年
实用新型专利申请发明专利申请国际专利申请
所在地区:天津市
咨询解答:615
中小企业人力资源管理的特殊性是中小企业存在规模小、资源拥有量有限，特别是专业技术人员少，企业经营者的管理素质和企业员工文化知识水平不高等劣势。
因此，中小企业的人力资源管理有其自身的特殊性。
中小企业人力资源管理需要通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励等一系列工作，充分挖掘企业员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感，只有这样才能使中小企业拥有不断创新的活力，保证其在研发、生产、营销等方面具有一定的领先地位，最终赢得市场的认可。
2022-10-15 11:56:14
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