经营战略和人力资源战略，有几部分？

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企业人力资源战略

提问时间:2022-11-08 19:33:34

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回答 | 共1个

杨东明

从业3年

商标撤三申请商标无效宣告

所在地区:南京市

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咨询TA

战略性人力资源管理就是系统的把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，从而帮助企业提高经营绩效，创造竞争意识，以达到企业有效地适应激烈的市场竞争，从而立于不败之地。四大核心职能打造战略所需的人力资源队伍战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配备，人力资源开发，人力资源评价和人力资源激励四方面只能所有构建科学有效的招人育人用人和刘任人力资源管理机制，战略性人力资源配置的核心任务就是要基于公司的战略目标来配置所需的人力资源，根据定员标准来对人力资源进行动态调整，引进满足战队要求的人力资源，就现有的人员进行职位调整和职位优化，建立有效的人员退出机制，以输出不满足公司需要的人员，通过人家就算配置，实现人力资源的合理流动。四个记住平台构建战略性人力资源管理的基础，有效建立战略性人力资源管理职能，并得到发挥预期的效果。

这前提下是组织要为人力资源提供的一个必要的平台，这个平台包括人力资源专业队伍，人力资源组织环境，人力资源专业化建设和人力资源基础建设四个方面。

2022-11-08 20:35:35

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