如何通过浮动薪酬，设计短期激励方案？

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企业薪酬设计方案

提问时间:2022-11-03 21:08:21

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回答 | 共1个

周金红

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外观专利申请著作权撤销著作权变更

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建立激励性的薪酬体系可参考以下几点：浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比通常不低于50%，否则会直接削弱对于员工的激励作用；2.绩效奖金可设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；3.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一年度的薪酬调整，表现优异者薪酬待遇上浮，表现欠佳者直接调低薪酬待遇；（宽带薪酬模式下更为适用）

2022-11-03 21:52:23

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