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共2个
张艳
从业11年
注册商标、商标案件
所在地区:南京市
咨询解答:564
人才发展主要关注人力资源质量,通过发展措施,培养公司战略与业务所需要的人才。它与两个方面密切相关,一是职位管理体系,一是能力管理体系。职位管理体系承接公司战略和组织架构,能力管理体系需要与公司战略、文化与组织管控模式相匹配。
人才发展的基本逻辑是,在识别关键岗位和核心能力的基础上,确定人才标准,进行人才盘点,结合战略与业务需要,发现人才差距,制定人才发展规划,从而建立公司的人才梯队和继任计划,通过各种人才发展措施培养公司所需要的人才。
识别关键岗位:实际上从组织体系的角度来识别关键人才,通常从战略与业务出发,根据战略实施所涉及的关键任务来看关键岗位,包括岗位的核心价值、角色与职责等,进而根据影响战略实现的关键业绩指标来验证关键岗位。
识别核心能力:本质上也是从战略与业务出发,通过分析支持战略实现所需要的核心能力,或者支持战略实现的关键成功因素所对应的核心能力,以及与员工相关的能力,进而看这些能力分布在哪些岗位或哪类人才,从而确定关键人才。
2022-10-22 16:05:54
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