为什么建立绩效考核体系？
149****0402
为什么重视绩效管理
提问时间:2022-09-08 13:38:10
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回答
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共1个
杨玉香
从业7年
专利申请发明专利申请专利驳回复审
所在地区:青岛市
咨询解答:290
建立绩效考核的意义：分析人性，每个人都有积极的一面和懒惰的一面，人的因素是一个太过复杂的变数，加之经营环境的快速变化，几乎没有任何工具和手段可以完全消除其不确定性，如何长久、高效、持续的激励和约束员工？如何最大限度地把握好企业中人的因素？
绩效考评体系就是要解决这些问题。在建立绩效与管理战略的联系以后，一套可行且有效的绩效考评体系，不但能引导员工的行为表现以配合组织战略发展；并且能够从员工职业生涯发展的高度来进行管理，激励员工工作积极性和沟通、协调、服从的作用。
2022-09-08 16:19:12
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