回答
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共4个
杨唐花
从业8年
商标异议答辩商标注册商标续展
所在地区:长沙市
咨询解答:221
转正与不转正区别如下：
刚入职没转正是处于试用期，此时薪资只有全额薪资的百分之八十，而且其他福利也要大打折扣，社保也是按照当前基数缴纳。而转正后拥有全勤奖等福利，享受全额薪资，全额基数社保，而且转正后签订正式的劳动合同。
2022-12-06 17:01:37
王开伟
从业4年
人力资源服务许可证公共场所卫生许可证
所在地区:淄博市
咨询解答:492
试用期到了就自动转正了，不存在不批准这一说，除非试用期结束前开除你。
实习生转正，眼看公司的打算，如果本来就是为了省钱用的实习生，从没打算过给你们转正的，那也无话可说。
劳务工转正情况比较复杂，有些公司的有些岗位就用的劳务派遣的形式，因为节约成本便于管理，永远不会转正。有些比较好的公司，比如国企，事业单位，正式工的坑比较少，但是又有招聘需求，就先当劳务工招进来，等以后有正式工离职，坑空出来，再考虑给劳务工转正。
2022-12-06 18:38:21
王镔
从业6年
施工许可证专业承包资质
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:349
新员工进入公司后，企业应与劳动者签订劳动合同，合同可以依法协商约定试用期时间，以及试用期的待遇。在试用期内，双方都有权提出解除劳动关系。
试用期时间到，员工即可转正，双方的劳动关系才能确定，合同期限才有意义，当事人的劳动报酬才可以确认。
所以未转正前的试用期虽已签合同，但尚未确定，转正后双方关系才可以确定，待遇才能按约定履行。
2022-12-06 16:48:05
蒋晓东
从业5年
财税筹划代理记账
所在地区:北京市
咨询解答:427
转正了就是公司的正式工，享受公司的各种待遇及义务，不转正还不能算公司的正式员工，相当于试用期员工，待遇各方面要差一点。
2022-12-06 18:31:50
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