15?加盟人力资源公司哪个好？

180****7218

加盟公司

提问时间:2022-12-04 05:23:07

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回答 | 共2个

吴凯迪

从业10年

国际商标注册

所在地区:淄博市

咨询解答:601

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1、企业生产的产品较多，为了保障产品质量以及方便检查，因此制定了相应的标准。如果企业生产的产品，既没有国家标准，又没有行业标准，也没有制定企业标准，就可以监督、帮助企业尽快做企业标准编写并且备案。

2、企业所售卖的产品，的那个工序双方因为产品发生争议需要进行赔偿的时候，标准化主管部门就会介入，根据标准的内容对企业产品标准进行仲裁和检验。企业标准是已经备案的标准，而不是企业随意选用的标准。

3、便于发现企业标准是否遵守有关强制性标准的情况，如果发现有违背的情况，可以及时予以纠正或停止执行相应的标准。

2022-12-04 07:47:25

程涛

从业5年

专利申请专利驳回复审发明专利申请

所在地区:成都市

咨询解答:113

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我觉得靠谱，首先加盟可以省去办一些许可证，总部授权风险也相对小，如果现在加盟尽量格局大些，不要只是道听途说，一股脑儿在小的派遣上，这种思维是做不大的。人力资源跟劳务的差异就像五星级酒店跟普通宾馆的差异一样。首先要定位好自己的方向，还有国家政策也是非常重要的。其次还有你要加盟的公司的实力，经济实力，规模，培训等等。如果没有规模，组织架构都不完善，肯定自己也赚不到钱，更别说你加盟帮你了，还有就是口碑。现在大部分人都能自己开个劳务公司，但是想做大运营起来确实很难，为什么呢，背后没有支撑，没有其他业务的延续，就好比不劳动迟早坐吃山空一样的道理。什么人都要的项目，肯定是有问题的，首先他对你自身是否能有这样的能力都不清楚，就直接让你交钱干，肯定是不负责的。

2022-12-04 08:14:09

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