人寿财险的正式在编员工都有什么样的待遇？

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保险公司工资

提问时间:2022-12-11 03:07:49

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回答 | 共3个

蒲志宇

从业2年

专利变更专利转让

所在地区:三亚市

咨询解答:359

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首先要指出人寿保险没有什么正式工一说，人寿保险现在都是代理制，员工和公司签的都是代理合同。所谓的工资那些都是要看个人的人寿保险推销的情况获得提成，不过人寿保险公司或多或少会有一些补贴和奖金等。

如果只是关心员工待遇，吃不了苦那最好不要进人寿保险公司做代理人。

2022-12-11 04:36:52

闫海龙

从业4年

食品经营许可证食品生产许可证

所在地区:孝感市

咨询解答:118

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首先要区分该员工是人寿财险的什么性质编制？是内勤管理编制还是外勤业务编财险公司的编制员工都是按照国家要求和公司签订劳动合同，公司为员工缴纳五险一金。内勤员工一般按照岗位工资的系数缴纳社保系数；外勤员工一般按照业务等级缴纳社保系数。

2022-12-11 04:26:51

文珊珊

从业4年

商标宽展商标异议申请商标注册

所在地区:阳江市

咨询解答:177

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中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。

其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。

这种情况各个地方普遍存在。

通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。

但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。

2022-12-11 04:17:50

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王开伟顾问

擅长：人力资源服务许可证,公共场所卫生许可证

执业2年