事业单位的福利费计提比例是按14%，还是按2.5%执行？

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员工福利税怎么算

提问时间:2022-09-16 03:28:54

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回答 | 共2个

吴高

从业10年

商标注册专利变更专利撰写

所在地区:孝感市

咨询解答:474

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按工资总额14%

新准则取消了按14%计提职工福利费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工福利”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。

2022-09-16 04:41:56

岳灏

从业2年

商标注册商标变更

所在地区:成都市

咨询解答:221

咨询TA

按新的准则，14%的福利费。2.5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。按月计提，福利费用于支付职工、单位福利；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。

2022-09-16 04:55:55

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