Hr人力资源管理系统的特点
作者:Teamface企典
人事管理信息在互联网的时代的影响下,企业HR人事信息化已经是现在各个行业所发展的趋势。随着2020年某些企业之间的市场份额降低,企业之间的竞争逐渐激烈,企业在市场竞争中,HR人力资源管理系统在企业市场竞争中,一套人力资源管理系统能给企业带来什么利益?
接下来,小编就为大家详细解说一下Teamface—HR人力资源管理系统能为企业带来什么样的利益:
1、办公效率提高,实现无纸化办公
HR系统提供各种企业功能模块满足企业对HR人力资源管理的苛刻要求,如,网上招聘,员工信息管理,线上面试,外勤记录,薪酬计算,工资表单,培训管理,绩效管理,假期申请流程管理等,这些功能让企业更有效率的管理员工,提升员工工作效率。(Teamface企典自定义企业流程管理,功能模块,企业管理系统等均可自定义建立,让企业管理更轻松。)
2、规范化管理
HR系统可实现下属各部门不同岗位序列的薪酬和绩效的有效监控,清晰的看到企业整体支出,收益,产出等,提高企业市场反应速度,加强企业规范化管理,适应多变的市场竞争功能。(Teamface企典旗下拥有:CRM客户管理、HR人力资源、OA移动办公、项目管理、ERP、PMP等企业管理系统均可自定义,如管理流程,企业管理模块。模块文字可随时修改,管理流程也可随时修改。)
3、降低人工成本,提升企业利润
实现管理层全面掌握所属员工各类信息,实施有效和及时的控制。通过主动节流本单位员工规模和各系列员工总数,细化员工信息管理,控制员工规模,最大限度地提高现有员工人均产出能力,简化不必要的中间管理,节约管理费用。(当然Teamface企典——HR人力资源管理系统所包含的功能不仅仅限于文章以内的功能模块,流程管理等功能,更多功能请到“Teamface”官网了解详情!)