瑞典福利为什么那么好？

原因：

第一点：基本都是人口的不多资源富国

瑞典，人口969万，欧洲最大铁矿砂出口国，铀矿储量为25至30万吨，54%的森林覆盖率，蓄材26.4亿立方米。

第二点：高税收政策

通过税收杠杆调节社会分配，保障国民的福利。“羊毛出在羊身上”，没有了高税收，也就没有了高福利。芬兰、瑞典等北欧国家均实行高额税收和大幅度的累进收入税，以保证社会福利的开支。从欧盟统计局公布的数字看，芬兰最高所得税超过50%，2004年芬兰的税收占GDP的比例达到43%，与丹麦、瑞典等其他北欧国家一道在世界的排名都是高的。瑞典对现金福利也要征税，瑞典人平均要拿出60%以上的收入缴纳各种税费，2005年瑞典税收总额占当年国内生产总值的比重高达52.1%。高税收、高福利带来的结果是收入差距较小、社会平等感强，芬兰、瑞典均属于世界上收入差距较小的国家。 高福利有赖于公平的分配体制。

第三点：建立社会保障网

实行从“摇篮到坟墓”的高度社会福利，涵盖社会保障、社会福利、社会服务和社会补助等方面，使个人不因生、老、病、残等原因而影响正常的生活。在瑞典，只要是瑞典公民，一出生就享受政府的各种补贴，人人都有接受终身教育的平等机会，从幼儿园到大学都享受免费教育。 瑞典的社会保障虽比较健全，但经费并不是完全由国家负担。长期以来，瑞典的社会保障所需资金筹措一直是采取多元渠道，即由政府、雇主、个人和保险市场共同负担。

第四点：鼓励自由就业以及创新精神

各行各业的收入差别都不大，所以就业标准是以兴趣为第一选择。国家也鼓励人们大胆去尝试不同的工作，以找准未来的职业定位。在北欧，失业和下岗并不是贬义词，而是代表新选择的开始。很多瑞典人穷其一生都在工作、学习，学习、工作。受教育程度极高的北欧人很鄙视不劳而获的“拿来主义”，他们分外崇尚个性化、创新创意化，凡事都乐于独树一帜，各个领域的创新和设计总是在北欧大地如雨后春笋，层出不穷。使国家保持，在国际上保持竞争力，从而稳定财政收入，支撑高福利。

第五点：防止政府官员腐败

透明与公开是北欧国家政府的一个主要原则。瑞典、芬兰、冰岛和丹麦的公共部门一切公开，所有档案都对公众开放，接受市民和媒体监督。公共机构对社会透明，公务员岗位向每个人开放。

北欧国家投诉举报机制相当健全。丹麦的警察诉讼委员会就是范例之一。在芬兰，根据《部长责任法》，如果各部委官员有不合法行为，就会受到议员指控。如果宪法委员会最后认定其违法，则把该指控提交到特别高等法院。

在北欧国家，公务员作为一种很受欢迎的职业，社会地位较高。在这样一些人口不多的国家，一名公务员如果因腐败受贿被揭发，就会被从整个工作、社会生活圈子中剔除，代价高昂。由于机制健全，加之人员素质高，工资水平较高，瑞典、丹麦、冰岛和芬兰很少有官员行贿受贿。行贿受贿在瑞典受到的惩罚以罪行严重程度划分，从一般性罚款到判处最高达4年的监禁。公务员接受金钱、珠宝、家用电器、特殊(低利息)贷款、免费旅行等都可被视为接受贿赂，甚至接受荣誉头衔和有关部门的推荐也可能被视为受贿。公务员如果被指受贿，罪名成立，将立即被免职。

瑞典之所以能支撑高福利，丰富的自然资源为社会高福利做了基础，有效的高税收和完善的社会保障网发挥了重要作用，瑞典人民拥有高福利待遇，仍勤奋工作，不断创新，这都是值得我们去学习的。

瑞典的福利政策：

医疗保障服务

在瑞典，居住满一年且拥有人口号的居民都可以享受瑞典的医疗保健福利。该政策不限国籍，留学生在拥有人口号后也能享受到。居民在生病住院期间，超过900Kr的挂号费和3000Kr的药费全部由瑞典政府承担，居民自身可以享受到近乎免费的医疗服务。

瑞典之所以能支撑高福利，丰富的自然资源为的社会高福利做了基础，有效的高税收和完善的社会保障网发挥了重要作用，瑞典人民拥有高福利待遇，仍勤奋工作，不断创新，这都是值得我们去学习的。

生育福利

每个婴儿在出生后可以每月领取1050Kr的牛奶金，并可一直领取到18周岁。同时，婴儿父母可以总计享受480天的带薪产假，在休假期间仍然可以领取80%原工资的家长津贴。这个产假在孩子1-8岁间可以随时休，只需要累计总时间达到480天。在妻子分娩当天，孩子父亲可以无条件享受10天的奶爸假，甚至不需要去专门申请，一个email就可以搞定。

教育福利

孩子就读幼儿园期间，家长只需要缴纳月薪的2%的作为儿童学费，当儿童进入小学后，家长无需再承担学费，同时学校还会免费提供午餐和交通费，一直持续到高中毕业。大学生无需缴纳学费，且每个月有一定数额的助学金补贴。