如何营造良好的创新环境？

良好环境是创新发展的重要保障。那么，如何营造？

四个词：更松、更严、更广和更公平。

更松，指的是科研项目经费管理和绩效预计，自然科学研究本来就是探寻未知，很少有人能够提前把科研所需时间、经费都预设的分毫不差。考核科研人员、管理科研经费，初衷是为了更好更多地“出成果”，而不是把科研人员限制在条条框框里，要让科研人员更能够心无旁骛的创新创造。

对知识产权保护则要“更严”。“这是保护创新创造的关键一招。”实现知识产权保护执法高压常态化，以打击侵权、保护正版。

让科技创新成果交易转化的路径要“更广”。加快科研成果平台转化平台建设，完善从成果估价到转让转化后续服务体系，让成果的价值最大化，更让科研人员更有干劲。

最后，竞争规则，则要“更公平”。无论谁是创新创造的主体，都应该在同一个规则下、同一个起跑线“起跑”。

一是优化科技资源配置。充分发挥宏观政策的导向作用，采取灵活财税、金融、投资等政策，激励各类市场主体加快创新步伐。要积极迎接新科技革命和产业变革带来的新挑战，抢抓机遇，进一步优化科技资源配置，构建高效的科技创新体系，把握创新驱动发展的主动权。要加大科技型企业财政资金投入，积极支持企业研制具有自主知识产权的国际标准、国家标准和行业标准。加大对规模以上、科技创新能力较强企业和科研机构的资金支持。

二是营造良好的创新环境。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。可以说，没有好的创新生态环境，不可能结出创新的果实。要尊重科技创新和科技成果产业化规律，培育开放、统一、公平、竞争的市场环境，建立健全科技创新和产业化发展的服务体系和支持创新的平台，要秉持开放理念，弘扬创新、鼓励创新，点燃全社会的创新激情，让创新成为青岛的时尚。

三是完善考核和激励机制。建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境。鼓励科技工作者大力弘扬爱国、创新、求实、奉献、协同的新时代科学家精神，增强使命感责任感紧迫感。建立健全前沿科技领域人才和团队稳定支持机制，探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度。建立灵活的引才机制，吸引高校、科研院所等单位的高科技人才在政策允许的前提下在青岛兼职兼薪、按劳取酬。

营造良好的创新环境，必须提升全员的政治素质和业务素质。提高各项激励机制。有雄厚的经济保障。