员工为什么不忠诚于企业？

谢题主！现在的企业仅仅是产生效益的组织了。企业的员工也仅仅是为了自己的生活，谋一份工作，挣一份工资，就形同市场，我（员工）出劳力，你（企业）付钱（薪资）。纯物质而己！‘忠诚’二字，则上升到精神层面。企业基本上都‘无法顾及’了。老板们只关注市场，关注利润，关注‘钱’。忽略了‘太多了’。我原来的国企（老人一般都知道），单位内有职工托儿所，有职工诊所，这都是员工福利，不用花钱的。按工作年限，达到了年限，单位分配一套住房。时代不同了，对员工的要求（包括老板），也要跟上社会的发展。

出发点不同，要的结果不同，各有各的全算盘，永远不可能牺牲自己去为了对方！

想让别人忠诚与你，你得做出让别人忠诚与你，信服与你的事！！企业总是喊口号，不去想想怎么给员工更好的福利和日常的关怀！

员工最应该做的永远提升自己，让自己值钱。。。企业永远做的，让工人赚钱，同时给员工上升的渠道，今天企业舍不得给工人股份，就会落后。。。

忠诚是双向的。给员工吃草，要员工有狼性，实在是可笑。员工虽然没钱，但员工并不比老板蠢！

员工为什么不忠于企业，主要一点现在员工不是企业主人翁，已经被边缘化，员工已经是老板工具机器，只能干活创造价值，没有权利分配剩余价值，所以员工没有积极性，是我们发展现代企业桎梏

以身作则的精神是最强大的！

公司如果对待工人，就像对待自己亲戚朋友一样热情周到，工人才会这样对待公司！

光是想着自己的利益，不考虑别人的利益，何谈什么“忠诚”呢！

忠诚，是双向的，不是单向的；人心换人心而已。

若然经营者觉得员工缺乏忠诚度，那么，他首先应自问：自己对员工如何？是值得员工信赖的人吗？员工凭什么忠诚于你？

经营者处于主导地位，员工处于被动反应的从属地位。

当经营者寡情薄义（落入钱眼者，大抵如此），是没有资格要求员工忠诚的。

员工忠诚于企业的，与不忠诚于企业的都同时存在的。我认为员工干好了自己岗位上的事情，不给企业捣乱就算忠诚的了，不然的话还能让员工怎么做呢？

在到哪都一样，都能干的了活的环境之下，为了干的顺心一点，得到待遇好一点的员工，都在看哪家企业好，随时准备换地方的相当的多，每年都能看到一波又一波的跳槽就是证据。

员工为什么不忠诚于企业？我想问一句，员工要怎么样做才能算忠诚，对企业不离不弃吗？企业为了企业本身的利益，不是员工的错也会在有些时候裁员，你让员工怎么做？死心塌地的跟着一个企业，一直到最终被企业无情的抛弃掉吗？

再说了，企业换领导的时候，领导要是想换人，员工被换掉了，挤走了的事情难道还少吗？要我说，企业没有形成让员工为之忠诚的制度，员工就没有办法保持忠诚度。

这么片面的问题，你哪来的资格问？员工与企业和人与人之间是一样对等的，你对别人不够好，也别想别人为你卖命！当然，极少数的个别不忠无信义情况并不能做为一个广泛问题来问！现在普遍的存在想要马儿快跑，却又不想让马儿吃草，你任什么要求员工放弃更好的生活物质条件？

因为付出的和得到的不成正比，而当官的工资要高出员工的几十倍。并且他们还不干活，拿员工不当人看，说话难听，没教养。