补发退休前工资如何报个人所得税？

如果原工资达到了个税起征点，个税也需要进行相应的调整，下面教大家：补发工资如何申报个税。

方法/步骤

1/6登陆申报系统，登陆进去后，点击“个人所得税申报”后，选择【更正申报】。

2/6选择需补发的人员，修改工资收入，申报金额填写全额收入。

比如：原申报工资为3800，补发200元，则收入填写4000元。

3/6收入所属日期不用改。

比如：补发2017年的工资，在更本申报时，收入所属日期不能改变。

?4/6资料填写好后，核对个人所得税，此处显示的为补发后应缴纳的个税总额。

5/6更正申报后，个税多退少补，少缴直接在系统上扣缴。

有些地区不能在网上扣缴，就需要去税局前台补缴了。

如果是多缴，需要去申请退税。

?6/6最后，也可以直接填写表格去税局前台更正申报表，以及补缴个人所得税。

首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。如果想要补税处理的话如下。个税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定“纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金”。

一、退休职工补发工资扣税吗

退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

二、相关法规

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在其中，大家需要注意的是：领取养老金的要求是自己退休之后，而且年轻的时候还缴纳了15年的养老保险。所以如果你的社保已经缴纳15年以上了，但你还没有退休，那么依旧是不能领取到养老金的，就算你再贫穷，不到退休年龄也是不能领取养老金的。

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。

也就是说调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。