企业以给自己开高工资以抵企业所得税是否可行？

这个方法简单，但是有点粗暴。因为工资不是想开多高就开多高，即使开了高工资也未必在整体上是划算的。

1. 工资不是随便开。

企业一般是需要薪酬制度的，工资薪金要在“合理”的范围内。

国税函〔2009〕3号文的规定：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。

所以，企业发放的工资，至少是与同行业持平的，合理的。而不是随意策划。

2. 个税+社保与企业所得税的权衡。

与工资薪金挂钩的是个人所得税和社保。对于老板来说，一方面发放工资作为企业所得税税前扣除，另一方面自己的个人所得税会有所提高，企业需要缴纳的社保也需要增加，这也无形当中增加了企业的成本。

那么，需要在各种方式方法的税负间做一个权衡：

（1） 不领工资，或者领取低工资，这时候企业所得税偏高，并且分红还要交一道20%个税。

（2） 领取高工资，降低所得税。考虑到工资薪金是累进税率，那么过高的工资，很可能会不划算，并且还需要考虑与工资挂钩的社保费用。如果企业所得税本身有优惠税率的话，也可能会大大降低综合成本。

所以，具体是划算还是不划算，企业需要经过具体测算才能得出。

举个例子，假设企业税前利润90万，享受小型微利企业的优惠政策，实际所得税税率为5%。按照同行业水平，我们增加工资15万，那么企业所得税抵减了0.75万元，减少了分红个税2.85万元，增加了个人所得税为1.09万，增加了企业社保成本4.914万元（假设32.76%），社保个人部分1.575万元（假设10.5%），社保抵减税收1.18万。总体看来，增加了成本2.8万元，实际到手的钱反而减少，其实并不划算。此处例子做了诸多简化，实际当中还要考虑附加扣除等多项因素，因此，需要更加详细的测算。

总的来说，企业通过发高工资的方法能够降低企业所得税，但不一定能够降低综合成本，因此，还是应该根据自身的实际情况，在合理的范围内进行判断。

原则上没问题。

中华人民共和国个人所得税法第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；企业主给自己发工资，应当按照工资薪金所得缴纳个人所得税。税法规定，合理的工资薪金支出，准予扣除。企业主给自己发工资，合理的工资是可以在企业所得税税前扣除的，估计是企业主算过后觉得给自己发工资划算。

在正常情况下，需要代扣个人所得税。抵扣企业所得税的话，你需要做一下会计处理：借方：管理费用-工资薪酬 贷方：应付职工薪酬借方：应付职工薪酬贷方：现金这样你就可以将工资计入管理费用，可以在企业所得税税前扣除。你可以制作工资单，发放工资记录等资料，都可以证明，

但是，对员工、投资人和合伙人的影响不好

在别人看来，老板这样做目的就是套现，而且还是不惜重税的套。公司盈利本来就不多，老板再疯狂套现，很有可能就把有点实力的公司变成了空壳。

再者，税务筹划这件事要从未发生之前就要做，而且要找专业的机构，做的不好就是偷税漏税，这笔套现更可怕。

答：对于盈利企业，需要缴纳企业所得税（通常是25%，小微企业可以有优惠税率），税后净利润分红给自然人股东，还要缴纳20%个人所得税。

如果是企业老板，要从企业拿钱，有两种方式：

一种是通过工资方式拿钱，工资做高，承担个人所得税及社保；

通过高开工资，从而减少企业所得税。

还有一种是通过股东分红方式拿钱，少做工资，个税少交。

但这样企业所得税可扣除费用减少，税前利润增加，企业所得税多缴，然后再分红给自然人股东。

哪种方式划算？答案是不一定。

通过分红方式拿钱，需要交两道税：企业利润（应纳税所得）的企业所得税和分红的个人所得税，分红的红利所得个税税率是20%，企业所得税的税负率：一般企业是25%；高新技术企业是15%；年应纳税所得100万元以下的小型微利企业是5%。

所以，多了100万元利润，一般需缴纳企业25万元，75万元净利润再分红，需缴纳20%的个人所得税即15万元，股东到手60万元,税负率为40% （=1-75%×80%）；

如果是高新技术企业，则税负率为32%（=1-85%×80%）；

如果是小型微利企业（纳税所得为100万元以下时），则税负率为24%（=1-95%×80%） ；

如果增加100万元的工资费用，员工需要承担多少个税？相应的社保成本会增加多少？

工资薪金的个税是累进税率，范围在3%～45%。

所以，如果工资落在最高档，适用45%个税税率，即年度个人劳动应税所得超过96万元时，这个时候给这个多发100元钱，到手只有55元钱；而不发工资，采用分红的方式（前提是企业有利润），税负率只有40%，低于工资的个税税率，则是划算的。

这时，通过多缴企业所得税及分红的红利个税，来规避个税（比如，对年薪千万的高管来说，工资薪金个税税负很高，则可以采取分红方式）。

当然，企业绝大多数人员工资是没那么高的，还没达到40%个税税率，这时通过多发工作，抵扣企业所得税是否划算，答案还是不一定。

以上算法，忽略了一个很重要因素，那就是社保负担，因为社保费用对企业来说也是要掏钱的，尤其社保严征，过去很多企业社保基数采用最低基数做法将行不通，这时，多发工资不仅员工要承担个税，还会增加30%左右的企业承担社保，还有个人要承担10%左右的社保。（尤其有些地方，企业承担社保部分的缴费基数是上不封顶的，这时企业工资总额增加，会极大增加社保成本。）

这样的话，给员工加薪，企业多付出10万元的用人成本，扣掉个税、社保统筹部分，进入员工的社保个人账户福利是多少、员工到手多少，需要详细的测算，这时就比较复杂了。

当然，对于国企、外企来说，一般还是要规范操作。对于自己创业的老板，既是股东、也是员工，这时要全盘考虑一下，权衡一下哪种方式更为合算。

非请自来。

想法挺可爱，呵呵。某种程度上来讲，未尝不可。

现行税种中，增值税、个人所得税及企业所得税等是多数企业都需要缴纳的几种税，如何能少缴纳增值税及企业所得也是企业最关注的事务之一。税控系统越来越严格，要想合理地少纳增值税，并非易事，很多企业将矛头对准企业所得税。

按通常理解，企业所得税由利润决定，利润越少，纳税越少。要使利润减少，无非就是少计收入，多列成本。隐瞒收入不现实，相对而言，更多是多列成本。工资也是成本之一，同等条件下，开高工资，确实能使成本增加，利润减少，企业所得税随之降低。

不可否认的是，工资多了，企业所得税少了。但是工资提高了，个人所得税也可能随之增加，这是否就能降低税款呢，需要结合企业实际情况具体分析。我们通过例举几组数据，简单计算分析一下。

比如，如果企业小微企业条件，利润总额为100万元，企业所得税为100*5%＝5万。如果增加3.6万的工资，变动后的利润为100－3.6＝96.4万，这种情况 下，增加个人所得税额为3.6*3%＝0.108万元，减少企业所得税3.6*5%＝0.18万。

个税所得税增加0.108万元，企业所得税减少0.18万元，两者相抵，整体减少税额0.18－0.108＝0.072万元。

这是一种情形，我们再来看其他情形。沿用上例部分数据,工资增加100万元,利润减少100万元后为0，个税所得税增加100*45%-18.920=26.08万元，企业所得税减少5万元。为减少5万元的企业所得税，要多增加26万元个人所得税，当然不划算。

实际中，各种因素错综复杂，我比较热衷分析数据，只会用数据说话，其他非我所左右。如上述，也只就数据计算进行分析，实际还可能涉及更多层次的问题，不过多细述。

大概就是这样，是否可行，得通过计算比较才好断定。多说无益，闪了。

首先:员工的工资薪金，应于社保公积金申报基数一致。

其次:工资薪金发放，有员工签字及银行打款记录。每月财务还要进行个税申报。

最后:每年的残保金的缴纳数和工资总额是挂钩。

今年税务稽查重点就是个税，单位冒用他人信息，做工资冲减成本问题。

2019年个税APP上线后，发现不符合个人受雇信息的，能直接通过软件上进行举报。税务对冒用他人信息的单位都做了相应的处罚。

虚开高工资，一旦员工与单位出现劳动纠纷，单位赔偿损失比省那点税都多。

我们在实际工作中，要做到合理的，安全的节税。