企业怎样给员工买社会保险?对企业来说有什么好处和坏处？

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楼主您好，企业怎样给员工缴纳社会保险，对于企业单位来说有什么好处和坏处呢？作为一个企业单位来说，依法给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇，所以说这是法律所规定的责任。

反之，如果说不给自己的员工来缴纳社保，实际上他就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律风险的，比如说自己的员工通过劳动仲裁的方式，要求企业单位补交，那么企业单位就需要正常的去补交员工的个人社保，可能由此带来滞纳金的费用，那么也需要企业单位一定来承担，所以说相对来说，通过这样的方式来补交员工的个人社保，自己企业单位所承担的成本会更高一些。

所以说正常的按照劳动合同的签订时间来给自己的员工缴纳社保，对于一个企业单位来说是比较合适的，同时自己所承担的经济成本相对也是比较低的，因为毕竟没有滞纳金的费用。所以说正常的给自己的员工缴纳社保，能够给企业单位带来一些好处的。

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楼主你好，怎样给自己的员工来购买社保，对于企业单位来说有什么好处和坏处？那么购买社保这样的问题，对于一个企业单位来说是法定的责任和义务，任何企业和单位都要无条件的执行法律的义务，也就是说要为自己的员工来缴纳社保的待遇。

在缴纳社保代理的过程中，企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而作为员工本人来讲，那么只需要承担小部分的缴费比例就可以了，因为本身我们的个人社保是由企业单位和员工来共同完成缴费的，并且企业单位承担大部分的缴费比例，而个人所承担的缴费比例直接从员工本人的工当中扣除就可以了。

如果说企业单位不为自己的员工来缴纳社保，那么对于企业单位来说，是要承担一定的法律风险的，由此而带来的法律风险，很有可能日后还是要为自己的员工来补交相应的社保，并且在补交的过程中是需要支付滞纳金的费用，同时可能还需要支付一定的罚金，那么这个罚金就是由劳动监察部门开出的，所以这样一来的话，对于企业单位来说，所支出的社保费用那么会更高，所以说严格的依法来缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务。

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一、咱们先来谈谈什么是社会保险

社会保险是通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因生、老、病、死、伤残、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会，使本人或家属减少或失去生活来源的时候，能从国家和社会获得经济补偿和物质帮助，保障其基本生活。

二、购买社会社会保险的好处

办社保的好处：社会保险对劳动者提供的是基本生活保障：只要劳动者符合享受社会保险的条件，或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社保有再分配的功能：缴纳社保可以获得政策福利，如退休金，失业金等。

促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

缴纳社保可以获得多方面的政府帮助：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如投保人生病了符合医疗保险的范围，投保人可以的到一定金额的医疗报销；再如投保人失业了并符合失业保险的范围，投保人可以获得失业保险金。

三、企业如何给员工购买社会保险

公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

办理五险

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

员工的住房公积金材料准备

提交材料：

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

四、企业给员工办理社会保险的好处

1、建立企业信用，树立企业形象；承担社会责任，体现公司价值；大趋势是全国普遍推行，早晚都要办，完办不如早办；吸引人才；出现员工事故不需要单位赔偿

2、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款。

3、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展。

4、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。

企业不为员工缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

望采纳，谢谢！