国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里？

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

一、国企单位不存在编制问题

首先，必须要明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由国家及地方各级机构编制部门管理使用。

国企单位不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

一般的可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

二、国企单位已经不存在正式工，合同工就是正式工

现在，国有企业单位用工形式，已经不存在正式工。

国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国企原有用工形式

国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式：

1.正式工，也称为固定工，全民所有制、集体所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

2.合同工；

3.临时工；

4.季节工。

其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）国企现时用工形式

1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，少量的劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工；劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

4.农民工，是对农村农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

其中缴费年限，分为实际缴费年限、视同缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与实际缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

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