我公司想招聘一些员工，应该问哪些方面的问题？

那要看你招什么级别、什么岗位的员工，专业岗当然要测试专业知识，另外就是逻辑思维能力、以及忠实度和执行力。

企业的竞争就是人才的竞争，企业能否用好人，是决定企业经营成败的重要因素，因此，企业在招聘和选拔人才的时候，应严格把关，发现和甄别可用之才特别重要，记得以前在其他企业工作的时候，经常听招聘负责人这样说应聘人员：“有德无才是次品，有才无德是危险品，有德有才是上品”！确实，对于企业来说，遴选，招录有德有才的员工是人事部门的最主要职责之一。那么，在企业面试应聘员工的时候应该问哪些问题呢？个人认为：

一、应该让其叙述一下他的成长过程， 学习过程，了解一下其对父母兄弟，对师长的态度，与及其对学习的态度和学习成绩，一个对父母兄弟，师长，不懂得感恩，不懂得关爱的人，不努力学习， 不追求上进的求职者，是不符合企业的用人要求的。

二、应该了解其过往的从业经历，所取得的成就，和通过什么办法取得过往的成就，并且提供相应的证明材料，这一点非常重要，真正诚实的，有能力，且有过成功经验的人，这一点是难不住他的，如果在这一关过不了的求职者 需斟酌使用。

三、应该充分了解求职者的特长，技能，性格爱好 ，还有职业规划，人生理念等等，以便于录用后给与其安排合适的工作岗位。

四、也可以问求职者一些热点话题，争议话题，伦理话题，以考核一下求职者的思维逻辑，语言表达能力，以及道德观价值观和综合素质。

如果以上问题，应聘者都能作出让你比较满意的解答，我想 ，这样的人才就是你想要的了！

我通过自己面试招聘的一些个人经验分享一下

1、通过提交的个人简历，可以看到学历还有是否在学校有特殊的优秀的技能或者专长

（通过简历先看个人对待自己事物的认真度，就像我们上学考试老师看我们的卷面整洁，这个相信里面原因都懂）

2、个人的自我介绍，这个是必不可少的。通过一个简短的自我介绍可以发现很多有用的信息

（个人介绍可以看出来一个人是否自信，思维是否清晰，表达能力是否过关）

3、要和求职者做个简单的沟通交流，可以问其的个人职业生涯规划或者个人工作的情况（这个看求职者情况，是刚毕业的大学生或者已经有工作年限的）

（通过简短的交流了解，如果是刚毕业的大学生如何看待自己的第一份工作，如果是有工作经验的可以了解换工作的原因或者这几年自己工作的内容）

4、最后聊聊求职者对自己公司的认识或者了解

按照个人经验来说：

一、先让应聘者做一个自我介绍

二、了解应聘者在校期间的表现及相关经验

三、了解应聘者工作经验

四、了解一下应聘者对应聘行业的了解及见地

五、了解应聘者的职业规划及工作期望（包括上班时间、薪资等）

具体问题还要看一下题主的公司是什么类型的，招的是什么岗位，除了专业技能以外，不同岗位对人的要求也是不一样的。

第一，学历，这个是硬性的，学信网上可查的学历，是对求职者最低的要求

第二，工作经验，对于相关行业的从业经历适当的进行了解，为以后入职打下基础

第三，个人情况，具体的包括家庭住址，是否结婚生子（有的企业对于求助者的性别婚否有一定的要求，也是为了以后工作涉及到婚假生育等）等

第四，对企业的了解，看求职者对企业是否有了解，准备的是否充分

第五，薪资待遇，企业的薪资待遇以及求职者对薪资待遇的要求和期望

现在的企业都比较注重员工的人品问题。经验是排在第二位的。这个还是要根据你公司的需求了。如果是新企业的话我觉得还是要招一部分新员工的。从零基础培养他们，我想只要是人品没什么大问题的人的话都应该会很忠诚的。我觉得新企业是需要部分有经验者和无经验者的。共同发展！！如果说经验都不是很重要的话，那我想问题也不是很重要的了。只要随意问一些你比较感兴趣的话题就行了。