工作边界如何划分？

在职场中，你有建立自己的工作边界？我想大部分职场人士都没有建立自己的工作边界，我也不例外。

那么，什么是工作边界？工作边界是指在工作中所建立的限度和界限，并以此界限来区分什么事情是合理的、安全的、什么是能够被允许做的，以及当别人越过所建立的限度时如何去应对。

职场中，我们不难发现有些职场人士经常被同事拜托做这做那，甚至做一些不属于自己本职工作范围之内的事情，或者做一些杂七杂八的琐事，一不小心就会答应帮同事做事，所以导致自己经常加班到很晚。

有时候不管是同事还是领导，他们都会在工作中对你提出不正当或过分的要求，让你做很多不该你做的事情。虽然有时候你会不愿意做，但出于担心得罪同事和领导，你犹豫了下就答应了他们的要求，然而一旦有了你第一次的帮忙后，他们就会变本加厉地找你，大事找你，小事也找你，最后所有的事情就变成了理所当然。

那么，你有没有想过为什么领导和同事们不去找别人帮忙做，而偏偏要找你做？

原因很简单，不是因为你尽职尽责的态度，也不是因为你乐于助人，而是因为你没有建立自己的工作边界，从而导致在工作中，他们看中了你没有任何的工作边界，也看透了你会毫无界限的帮他们，所以你的工作边界就变得不值钱，任何人都来利用它。

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小张在一家公司做文员，她的职责是负责一些资料的整理，和接听电话，平常的工作不是很忙，所以有时候常常会为了维持好领导和同事的关系，而没有任何界限地答应下来。

如果不答应的话，害怕拒绝同事和领导后工作很难混，为求工作安稳，小张不得不出卖自己的内心，做自己不愿意做的事情，所以放低自己的自尊，不管是自己能力范围的事还是能力欠缺的事情，小张都答应了下来，最终自己的本职工作没有做好，却经常加班工作。

遇到能力范围的事还好点，但一旦遇到不是能力范围的事，会觉得心累和疲倦，导致很难完成任务，到头来却没有得到一丝安慰，反而听到的是埋怨声，完成后他们也不会表扬你，因为你没有建立自己的工作边界，所以在他们眼里你就是一个没有自己底线和原则的人，换个词可以说是老好人。

在工作中，要学会为自己设立边界，这样人们不仅会尊重你，也不会再浪费你的时间，不会因为担心讨好别人而让自己做一些不愿意、不应该做的事情，只为做好自己本职工作努力奋斗。

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职场中难免会涉及到竞争和利益，一定要有自己的工作边界，否则会被他人随意利用，明确事情的结果有没有威胁到自己，一旦发现有，就要守住底线，坚持原则，抗战到底，不让他人触碰到底线，要不然别人不会把你当回事，也不会尊重你，觉得你就应该做这些事情，以前是怎样做的现在就怎样做，让你完全不能抗拒。

所以在职场中，建立自己的工作边界是多么的重要，首先要想清楚自己在工作中哪些事情是不能接受的，哪些事情的办理可以在自己底线内办理，哪些事情的办理不可以在自己的底线内办理。

不管发生什么事情，都要建立好自己的工作边界，适当的守住自己的工作底线，留有一丝空间，不让别人触碰。

其次是态度，当同事或领导提出过分的要求时，不用表现出一副和气的样子，把不满的地方表现出来，不要藏着，这样对方才能感受到你不满的样子，也能明白你的底线在哪里。记住，你以什么样的态度对待事情与人，他人也会将同样的方式来对待你，任何东西都是相互的，没有绝对的对和错。

最后，职场中，建立好自己的工作边界就是保护好自己在工作中的发展。

工作的地域边界按照就近的原则划分效率更高，效果更好