公司为什么招不到人呢,招聘难的原因是什么?
谢邀答:其一:首先公司对当前市场了解不充分,没有调查清楚人流动向;用人的薪酬,公司的条件是不是优厚,吸引不吸引人,养老保险、福利待遇是不是挂勾,公司的承诺能不能兑现。
其二:如人的口碑一样,像雷锋、张思德,焦裕禄等等老一辈英雄先烈的光荣事迹,代代传承。公司的信誉度不高,公司招不到人,原因在公司,如果说做不一致,克扣员工的工资,欺榨该有的福利侍遇,对员工横挑鼻子竖挑眼,这样的公司员工还能给你好好干吗?还能招到人吗?还能营业吗?公司倒闭是早晚的事。
真正的企业家,胸怀宽广,做事光明磊落,公司人才济济;公司上下一条心,还担心招不到员工吗?还怕有后顾之忧吗?还怕公司不强大吗?
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这个问题换另外一个角度,就是员工为什么要加入一家公司。
1.公司有前景,公司会发展壮大,加入后有前途,可以升职。
2.公司有钱景,公司的盈利能力很强,增长率高,加入后可以赚钱,赚更多的钱。
3.公司老板的个人魅力,格局可以撑得起更大的事业,可以提升他的能力。
4.公司会不会重用他,重视他,给他发挥的空间和平台。
同时得有几个保障性疑问:
1.公司会不会不讲诚信,答应的不兑现?
2.公司规模小,会不会过不了多长时间倒闭。
3.公司会不会违法违规经营?
因此公司去打造和展现以上方面的内容,就会招到人了。
招聘难主要以下几点
1没有做市场调研就随便定工资,导致薪酬不具备竞争力
2没有考虑员工的实际基本需求,如住宿包吃等等
3渠道不对不全,如招基层多58赶集店长直聘之类,管理层则猎聘,boss直聘等必须了解各层次他们的喜好!
4内部管理不完善给员工造成误会或是不信任,不看好
5环境:工作环境,团队环境,住宿环境
6机会:对优秀员工来说,更看重成长空间…
7实力:这就是员工各种各样的,招聘者如何通过心理拉回轨道
8理念:经营理念,用人理念等
看你需要什么样的员工,简单一点的说年纪大的就谈收入与配套是否稳定齐全,年纪轻的就谈职业规划与职业道路或目标
首先你公司的待遇是否符合国家制定的标准,除外现在大部分的年轻人都需要观望观望,如果你的公司是有实力和福利不错的,不怕没有人