房地产企业员工培训中员工认识不足这个问题进行概述,存在问题的原因,及其解决对策1000字左右?
130****8131
企业文化概论
提问时间:2022-11-04 19:00:51
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回答
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共1个
邓玉海
从业5年
道路运输证进出口许可证食品经营许可证
所在地区:福州市
咨询解答:728
房地产员工培训又被称为岗前培训,职前培训,是一个企业所录用的员工从局外人转变成局内人的过程,是员工融入到一个新的集体的过程。房地产企业员工培训将企业的基本情况、发展历史、发展理念等向员工传达,使他们了解自己工作的内容、职责、目标和方法等等,从而使他们能够尽快的融入和适应新的工作环境中。
房地产企业员工培训非常重要,首先,房地产员工培训是人力资源管理的基本手段,是房地产行业获得持续竞争力的源泉。其次,房地产行业员工培训是持续获得人才的基本保障。再次,房地产企业做大做强离不开员工的敬业精神和忠诚度,员工培训是灌输企业文化、价值观,增强员工忠诚度和凝聚力的重要方式,也是企业激励、留住人才的有效手段。
目前房地产企业员工培训仍然存在很多问题。一、缺乏培训总体规划,培训需求不足;二、新员工培训力度不够,培训方法单一;三、不注重团队精神的培养,与员工的职业规划相脱离;四、培训结果反馈不及时,培训评估缺乏正对性。
针对以上问题,应从以下几点着手进行改善:一、改善房地产员工培训设计,突出培训重点;二、提高房地产员工培训的认知培训;三、加强员工的职业培训,将个人的职业规划与企业组织目标结合起来;四,加大员工的技能培训,培养应用型人才。
希望我说的对你有帮助。。。。
2022-11-04 20:16:52
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