员工管理制度中应包含哪些内容？

员工管理制度： 　　第一条 　　一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 　　二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 　　第二条考勤人员 　　一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 　　二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查； 　　三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。 　　第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 　　二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 　　第四条员工上、下班考勤 　　一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 　　二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。 　　第五条迟到（早退） 　　一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。 　　二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。 　　三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 　　四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 　　五、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 　　第六条旷工 　　一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 　　二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 　　三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，

　　员工管理制度：　　第一条　　一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。　　二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。　　第二条 考勤人员　　一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；　　二、 各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查；　　三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。　　第三条 考勤方式 一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；　　二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。　　第四条 员工上、下班考勤　　一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签 名后方有效，否则视为旷工。　　二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。　　第五条 迟到（早退）　　一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员 工非工作需要提前下班的视为早退。　　二、 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每 次按半天事假论；扣除半天工资。　　三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。　　四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。　　五、 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。　　第六条 旷工　　一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。　　二、 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。　　三、 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，