我还在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，怎么办？

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楼主你好，我在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，该怎么办？很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么根据我们劳动合同法的规定，只要是自己的劳动合同和所得的工作单位还存续的话，那么作为工作单位来讲就不能够停止，我们的个人社保都要依法按照劳动合同法的规定来交纳相应的个人社保待遇。

所以说这种情况那么就要严格的根据劳动合同法的规定来缴纳社保待遇，如果说企业单位单方面解除劳动合同以后，那么企业单位是无需来承担自己个人社保的交费，同时企业单方面解除劳动合同，那么是需要提出赔偿的。

这个赔偿的标准是根据你在企业单位所工作的年限来决定，比如说你在企业单位工作一年，那么是可以获得一个月的全额工资待遇的补偿，或者说你们当地的社会平均工资待遇的补偿，同时你还可以享受到失业金的待遇，但是企业单位没有解除你的劳动合同，那么就要按照劳动合同关系的腾讯时间来给你交纳相应的社保，同时之前没给你交纳的社保，也需要进行正常的补交。

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楼主您好，我在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，我该怎么办？这种情况很明显就违反了劳动合同法的规定，因为你还在工作单位工作，并且劳动合同关系还是存续期间的话，那么所在的工作单位就没有任何的理由把你的社保停止，如果确实因为工作单位的原因不想继续录用你，那么它可以单方面的解除劳动合同，在解除劳动合同以后才可以不交纳个人的社保。

所以说这种情况很明显是不符合劳动合同法的要求的，你可以要求企业单位来给你补交停止缴纳社保的情形，这种情况，因为通过工作单位进行补交社保也是完全可以的，当然在补交的过程中可能会产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该由工作单位来进行承担。

所以我认为遇到这样的情况，首先你应该和工作单位协商处理这个问题，看看究竟是什么情况造成你的社保中断的情形，看看是不是你一个人造成了社保中断，还是全体所有工作单位的人员都造成了社保中断，那么通过具体情况来具体商量分析这个事情到底怎么办？如果确实是在面谈无果或者是商量无果的前提下，那么我们可以申请一个监察举报的方式也可以解决这样的争议。

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一般情况下，正常在上班的人员公司不会给个人断交，可能是公司行政或者哪里出了问题导致给漏交了，目前工资单每个月交多少都有明细，可以搜集证据和公司协商，以前我们公司有个人发现有漏交了几个月社保，拿着薪资单找到公司负责社保的人员，又给补交上了，建议协商解决，解决不了到劳动局投诉，如果还没结果就到法院起诉！

把社保停止后，进新单位，单位会直接把社保关系转入继续缴费

根据劳动法、公司必须给员工缴纳五险一金、如公司不交或停掉不管任何原因都是违法的、可以离职后申请劳动仲裁、感动仲裁会偏向劳动者弱势一方、你放心不光会要求公司补齐没交的社保而且还会仲裁工作不满一年赔一个月工资、满一年以上满几年赔几个月薪资你、

根据劳动法、公司必须给员工缴纳五险一金、如公司不交或停掉不管任何原因都是违法的、可以离职后申请劳动仲裁、感动仲裁会偏向劳动者弱势一方、你放心不光会要求公司补齐没交的社保而且还会仲裁工作不满一年赔一个月工资、满一年以上满几年赔几个月薪资你、

看下合同有没有到期，如果没有到期就去资讯工厂人事部，如果不给假交 就去劳动局

到社保基金中心投诉公司没有给你交社保。

主管部门会通知公司补交的。不怕。

但这事操作要注意你跟公司之间劳动关系。

尽量与公司和平解决。