员工的工资正确计算方法是什么?
186****1365
公司员工工资
提问时间:2022-11-22 20:31:30
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回答
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共1个
杨唐花
从业2年
商标异议答辩商标注册商标续展
所在地区:阳江市
咨询解答:107
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。
所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。
26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。
28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。
1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
2、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费
(2)劳动保护费
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
(5)计划生育费用
(6)其他不属于工资的费用。
3、在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
2022-11-22 21:57:31
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