辞职用什么语言表达最适合？

首先表达感谢，然后表达辞职意愿，想要离职的时间。具体什么理由可以考虑下，等后面领导和HR找你谈话再说，也不用说的多具体，大面过得去就好，大家都懂。

当你决定离开目前所在公司的时候，对即将展开的职业新旅程抱着期待的同时，如何提出辞职或许也会让你有些许的困扰。

当然了，领导哭着让你留下这是夸张，不过，领导着一般都很擅于处理员工的辞职，无非就是挽留与“快速放行”两种答案。“快速放行”那最好不过了，挽留时最怕的就是老板抛出的感情牌，迅速将你拉入了一个情感的境地，这让你左右为难，不知道怎样才能得体的拒绝这份因感情因素裹挟下挽留。

既然决定要辞职走人了，就该提前预想到可能出现的情况，做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留，应该做些什么呢？前期可以做哪些铺垫工作？有没有一些需要警觉的事？

其实辞职肯定是有原因的，比如说有更好的平台，或者自己在这个公司做的不开心，工资太低，然后在这个公司显现不出自己的优势，只要自己想好就好，没有必要纠结哈

世界这么大我想去看看，这里可能不适合我，要说什么也没什么。其实，辞职这种东西是双向的，当初我选择了你，你也选择了我，z现在我要走了，只能说我觉得我现在都心理和当初选择你的时候到心理发生了改变。也不需要说什么，不能说完全是辞职浙的问题，公司也要思考自己的问题。

劳动者辞职，是不需要把任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 　　三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这其实很简单的一件事情，有的认为，在离职之前要给公司留个好的印象，绞尽脑汁，费劲心机编一堆谎话，真的没必要。辞职肯定是有原因的，比如有更好的发展平台，或者自己创业再者就是在公司不能很好的发挥个人优势等。没必要纠结

首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人。领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持。

当然，也可以用以下几个理由作为参考：

1、 陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等。

2、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好。

3、告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多，让双方都容易接受。

跟老板好好谈，老板会听的，甚至开明的老板会给你写推荐信，会对以后很有帮助

劳动者辞职，是不需要把任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

要是我辞职的话，我会用很肯定的方法，因为都打算辞职了就是不想在继续这份工作了。