员工辞职的流程是怎样的？

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公司辞职报告怎么写

提问时间:2022-11-27 19:00:22

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回答 | 共2个

李佳莲

从业4年

公司注册软著申请著作权补证

所在地区:郴州市

咨询解答:723

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首先由员工本人书面向用人单位提出辞职的申请书，经用人单位同意，然后员工履行员工辞职的义务，即做通知期30天，然后根据用人单位员工离职交接程序进行离职工作交接手续，待交接手续完成后，员工可以将离职交接清单，员工离职通知单送有关部门签名确认，最后将所有这些交人力资源部。

2022-11-27 19:45:24

易强

从业7年

商标注销商标续展

所在地区:贵阳市

咨询解答:461

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员工辞职流程：　　

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2022-11-27 21:07:23

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