互联网公司考勤制度是怎样的？

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公司考勤

提问时间:2022-12-10 10:45:11

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回答 | 共1个

张国敏

从业8年

商标注册商标初审维权

所在地区:天津市

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互联网公司因为员工平均年龄比较轻，一般为22-26岁之间，在文化上面不习惯被束缚，包括公司的决策层可能也都比较年轻，所以一般来讲考勤制度是比较松的。

比如，公司规定上班时间是9:00，下班时间是17:30，但是实际上早上迟到的员工可能比较多，相对应的，下班后还在公司“加班（已经被正常化了，一般理解为继续上班）”，所以员工的实际工作时间往往会超过8个小时，甚至是14个小时以上。

在这种文化背景下面，每个人都是以完成工作为首要的衡量标准，工作完成了，就可以轻松一些，工作完不成，不睡觉也是应该的。

在这样的文化下面，如果公司偏偏要强调考勤制度，往往会得罪很多人，包括一些中高层也会反对。

如果非要建立考勤制度，那么就从中层以上全部都不用考勤，工作为目标责任制；中层以下的全部都要考勤，相应的正常8小时以外的考勤时间，是否需要支付额外的加班费，也是会被员工提出来的一个问题。

这不是只是对公司有利的一个制度，而是一把双刃剑，也许会让公司付出更大的代价。

在这一点上，作为考勤的管理部门，一定要妥善处理，平衡两者之间的厉害关系。

2022-12-10 12:51:12

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谢文豪顾问

擅长：商标顾问

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