公平公正的绩效考核怎么做?
170****5539
如何抓绩效考核 地税
提问时间:2022-08-09 10:40:53
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回答
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共1个
秦豪
从业9年
国际商标注册
所在地区:淄博市
咨询解答:519
根据多年的从事绩效考核的经验,绩效考核的最终目的是:造就不公平! 很多人可能会说:不可能吧,绩效考核不就是要追求公平吗?就是要让多付出的人、效率较高的人、业绩较好的人能够多得一些。对了,就是造就不公平、造成差异。 所以再将绩效考核的最终目的补充一下:通过貌似公平的手段来造就不公平的结果。包括两部分: 其一,绩效考核的过程(或手段)要尽可能的公平 其二,绩效考核的结果是要产生差异,让不同绩效人员的所得是不同的。绩效好的人多得到一些、绩效差的人少得到一些。这就造成了不公平。 绩效考核的方法,大致如下几种: 1. 目标考核法,适用于直接生产人员、业务员 2. 过程考核法,适用于办公室人员等没有直接产出人员 3. 平衡计分卡,适用于相对高层人员,如总经理、部门经理等 4. 关键绩效指标法(KPI),使用方法较为灵活,可以根据不同职位、部门的重点工作制订相应的指标。 要确保绩效考核过程中的公平性,是个很大的议题!绝对公平是无法做到的,只能是一个相对的公平。即使是相对的公平,也会很多人对绩效考核的制度提出挑战。就对“公平”两个字的认知来说不同的人会有不同的理解,你认为的公平他人认为不公平,公平就是相互妥协的结果!但是,绩效考核还是要做的。 那如何让绩效考核相对公平呢? 1. 让全员了解为什么要进行绩效考核,有共同的群众基础。 2. 考核指标尽可能简单,能直接评量工作成果 3. 对主管进行绩效考核培训,懂得如何进行考核。 4. 开放咨询或投诉管道,让大家反馈问题,尽可能透明。
2022-08-09 12:54:55
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