如何加强农村后备干部的培养？

农村基层干部这事挺复杂，有能力的不干，没一定能力还干不了，现在大多数就是上知下派，上边有事就动，真正有想法的怎么干好，为村民利益着想的不能说没有！有点能力还想干的大多数是怎么公饱私囊！

就一条———考试选拔！古代科举致仕，通常会考策论。策论是什么呢？就是议论当前（当地）社会问题，并对这些存在的问题发表见解，提出针对性的对策。考策论的主要目的，一是看考生的三观（古代讲究忠孝礼智信，需要对皇权表中心，且要表达忧国忧民之心），二呢考察考生的洞察力，三呢考察考生的逻辑思维（解决问题的能力）。通常，但凡能从策论考试中脱颖而出的必然是有两把刷子（作弊除外）[抠鼻][抠鼻][抠鼻]而今，是现代文明社会。那么，对于古代文明的传承，需要去其糟泊，吸其精华。国家推行法制建设，那么对于后备干部的选拔，首先要法律素养过关，也就是能通过统一的法律通识考试。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]其次，专业素养的考核。专业的人干专业的事。具备专业素养，才不至于拍屁股决策。即便是村官，他也应该熟悉田间地头，了解农民疾苦，知道农民的需求，也才能更好的服务和管理本村事务。让一个一问三不知的蠢货去干，能干好吗？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]第三，策论考试。既可考察考生三观，更能考察考生是否接地气，是否具备洞察力，逻辑思维能力！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]综上，只有这样的低门槛的考试（政审是少不了的），才能选拔出综合素质高的优秀储备人才，也才能做到不拘一格降人才！

不唯关系，重真才实学，干出的成绩群众看得见并认可，能干事，愿意干事，品行好，口碑好，有自己独到的工作方法，见解，对自己从事的工作和领导交办的工作可以创造性地完成，在此基础上，还可以通过各种考试进行择优选拔，然后进行各种不定期的有针对性的系统培养和培训。

选用年轻干部好，虽然经验不丰富，可紧跟培养指导落实工作任务，有点错务请不要一切赶下台让他们学习进步的机会，这样才能起到党和国家所需目的。

农村后备干部应从农业大学着手考虑，集专业文化及管理的学识。用于农村管理能起到突破性的作用，一个有能力但没有文化且德性有差的村干，干一辈子也是误一辈子。

让有能力，有本事的人来带头，带全村人致富，这种大公无私的人已经断种了，各种原因吧！！！能对上对下都差不多就OK了。要求不能太高，太高也不可能。

1提高待遇2聘用当地年轻大学生或退役退伍军人，本村企业主等社会精英3营造环境，理清上升渠道。

善良的人有善良的家族，恶毒人家有恶家的表现。每个村子里的人，都能了解村子里的人。选村官必须考虑点，再则看人品，看文化知识，看他待乡亲有没有老少亲近。

村干的任用必须严把道德素质政治思想工作作风的人品关！要有作为敢担当全心全意服务人民！最好是从异地任用！

不用加强农村干部有啥用呢