工资总额和工资总收入有什么区别？

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如何确定企业报酬总额

提问时间:2022-08-13 11:59:36

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回答 | 共1个

李婷婷

从业5年

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所在地区:武汉市

咨询解答:499

咨询TA

一、性质不同

1、工资总收入：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

二、包含内容不同

1、工资总收入：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等；实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

2、工资总额：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

扩展资料：

一、计时工资包括：

1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

4、运动员体育津贴。

二、计件工资包括：

1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；

3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2022-08-13 12:51:37

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倪瑞泽顾问

擅长：工商信息变更,银行开户,公积金开户

执业4年