企业应该如何坚守价值观？

要坚守企业价值观，必须将模糊不清的价值观提炼出来，将原有价值观中不适应发展的因素淘汰掉，建立适合企业发展并且能为全体员工所接受的价值观。

在提炼企业价值观的过程中，必须遵循以下原则 ：

1、共同参与提炼企业价值观 。

企业领导者应当发动管理层和全体员工集思广益对企业价值观和价值体系做出详细定义。讨论得越充分，价值观内容就能定义得越细致，员工就越能准确把握领导者和企业对他们的要求以及他们需要努力的方向。

2、确保价值观能正确反映企业长远目标。

价值观是企业文化的核心，对企业的长期发展发挥着巨大的作用，那么价值观的真实性和企业行为连续一贯符合价值观的程度，要比价值观的内容重要。

3、价值观应该激励人心。

企业共有价值观或者价值观体系，不能用生硬的概念和术语来表达，而是应该由展示一幅生动具体的愿景蓝图，能够为所有员工认识并具有想象的空间。只有将员工团结在为企业愿景奋斗的历程中，员工才能够深刻体会、认同并内化企业价值观。

4、注重价值观和关键驱动因素。

每一个人在成为企业一员之前，大多数已经形成了自己的价值观。个人的价值观与企业的价值观是否相融、互补、互斥，这些关系错综复杂，关系到企业的价值观能否为每一个成员所接受。企业成员与周围人之间的关系也很重要。

5、明确做出选择。

企业作为经济组织，如何对待利润问题就反映着不同的价值观。

是把利润看成是企业的最高目标，还是把利润看成企业满足顾客需求、为社会所做贡献的一种报酬。当顾客利益与企业利润发生冲突时，一个企业如何做出选择，无疑取决于企业的价值观。

6、坚持不懈地灌输。

对有些与本企业价值观体系相背离员工的同化，不是一蹴而就的，而是一步一步地慢慢教化的过程。

7、确保使用简单易懂的语言。

可以用不同的方法陈述价值观，但必须是简单、清楚、直接而有力的。

8、确保价值观各个要素能做准确无误地转换成行动。

价值观如果不变成实际行动，就只不过是空洞的口号。如果无人执行，便无人信服。必须树立起符合共享价值观的实实在在的榜样和英雄人物，领导带头学习，以身作则。

1、 首先需要明确价值观的含义。愿景：是指组织希望通过努力实现长期的美好愿望、组织的发展蓝图并体现组织的永恒追求。价值观则是实现愿景的具体方案。

2、 领导者要起到带头作用，很多领导者由于忙于平常的工作，愿景和价值观就成了墙上的摆设，所以如果领导者的带头作用都没有做好，员工又怎么会按价值观和愿景执行呢？又怎嬷会落地呢?

3、 在讨论与设计具体行动计划的同时，要记得将组织的愿景和价值观融入进去，不要为了达到目标而偏离轨道，脱离了组织愿景和价值观。

从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业文化的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。是一个企业的灵魂，是提供衡量内聚力的尺度，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

如何在工作中践行这一价值观呢?首先要的是忠诚。忠于管理者，忠于职守，忠于自己;对从事的工作尽职尽责，毫不懈怠。在工作中，我们要对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的一份，对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。如果一个人以忠诚于社会、忠诚于所在公司的思想基础来对待工作，必然是表里如一，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。

要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于尽责。如果说社会是一个大舞台，那么天健就是一个大平台。对于每个员工而言，虽然分工不同，但无论哪个角色都意味着不同的责任，只有每个人各安其位，各负其责，无论身在何种位置，都得对自己的工作尽职尽责，脚踏实地的去完成每件事情。

要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于对目标的执着和对事业的无限热爱。全心全意地对待工作，把事业当作生命中最重要的部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。把敬业作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，当成是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。如果社会中的每个人都能对工作尽心尽力，做到爱岗敬业，那整个社会才能和谐运转。对于我个人来讲，选择了财务工作，我感到身上担负的重大责任，同时也是我的荣耀。既然选择了天健，我要在自己的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，努力并取得成绩，以一种无比“敬业”的态度，全身心地投入到工作中去，不断超越。

我们要在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步。

要做到自觉践行天健的核心价值观，我们还要有努力创新、超越自我的勇气和魄力。因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。我们每一个员工都要自信“天生我才必有用”、一个员工只是照领导交代的去做，墨守陈规、四平八稳以换取薪水，那企业也就会渐渐失去发展的内动力。以管理者心态工作，有进取精神的员工就是自动自发具有积极思想的员工。消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业和同事欢迎的，同时也会随之被竞争激烈的社会所淘汰。

天健公司要发展强大，就必须矢志不渝的坚守有自己特色的企业价值观——“创造幸福和谐的天健家园”，我们要用创新的胆略，进取的精神、脚踏实地的工作不断丰富天健的企业价值观。

通过学习，我觉得要想真正将企业核心价值观入脑入心，必须做到以下几点：一是自省。检查个人价值观是否与企业的一致;二是自励。明确差距，奋勇争先;三是自量。在做出每个行为或某项决定时，思量自己的行为或决定是否背离了企业的核心价值观。四是自警。工作中凡事都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。五是自强。做一个对天健有贡献的人。