怎么做好考勤管理制度？

制定完善的考勤管理制度尤为重要，考勤管理制度应当人性化+严格共同进行。规范好上下班时间、考勤打卡范围、打卡方式，包括请假审批流程、补卡申请次数等流程，并下发文件至公司内部群。

另外选择一款高效的考勤软件对于提高企业办公效率有很大帮助。

KeyFree手机门禁系统由云服务管理平台、控制器设备和手机APP三部分组成。系统采用先进的人脸识别技术，用户仅靠刷脸即可快速开门考勤；蓝牙和二维码技术通过手机移动端实现了对人员出入权限的全方位数字化管控，摆脱了传统大串钥匙和卡片的束缚，提供高品质的安全防护。

1、管理人员要具有公正严格的查处力度，要敢查、敢罚。2、要制定完善的考勤管理制度。3、管理人员要以身作则，对每月的考勤进行公开化透明化。4、做好每月的考勤汇总与档案归档以便备查。以下为某公司考勤规定：一、打卡规定　　公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。　　打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。　　未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。　　打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。　　打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。　　特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：　　①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。　　②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。　　③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。　　二、请假规定　　需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。　　①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。　　②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。　　③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。　　④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。　　⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。　　三、外出规定　　公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。　　四、访客规定　　来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。　　五、巡查规定　　办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。