浅谈收费站如何开展企业文化建设?
138****1944
浅谈企业文化
提问时间:2022-10-23 23:42:28
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回答
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共1个
吴雨
从业9年
天猫入驻整店装修
所在地区:三亚市
咨询解答:321
一是形成自己的单位文化体系。企业有企业文化,同样一个单位也有一个单位的文化,它是单位长期积淀的文化内涵,被大家认为有效的而共享的,需要大家共同遵循并自觉维护的。
二是营造文化氛围。基层收费站非常单调,要通过各种形式和手段为职工营造学习的文化氛围,比如定期组织职工学习文件精神和时事政治,利用宣传栏刊登时事动态、法律常识、好人好事等,利用单位办公楼走廊,制作成文化长廊,如张贴 “每天进步一点,成功离你近一点”、“帮助别人,成就自己”、“真诚、热情、微笑”、“工作并快乐着”等宣传标语,使职工在耳闻目睹的同时,逐步解放思想,转变观念,提高自身素质。
三是为职工提供有利的的学习平台。如订报纸、杂志,丰富职工阅览室,使职工业余时间有丰富的精神食粮,增长知识,开阔视野,提高文化水平。
四是通过舆论导向,引导职工行为。通过典型事迹,培养和陶冶职工的情操,使职工受到感化,形成自我激励、自我完善的意识,并把这种意识转化为自觉行动,去实现自我价值,并通过对行业内外的先进人物和典型事例的学习,有效激发职工务实和敬业精神。
五是培养职工学习文化、钻研业务的兴趣。定期组织职工学业务,开展收费案例分析,讨论交流并写心得体会,对职工进行业务技术培训和业务操作竞赛,培养职工学习和钻研的兴趣与习惯。经常开展评比活动,如在全所职工中开展“六个一”活动,即每位职工读一本好书,写一篇有工作或学习体会;提一条有利于改进工作的合理化建议;创新一条本职工工作方面的经验,干一件有助于提升所知名度的亮点工作;提炼一句人生格言作为自己的座右铭,使职工个人价值在创新实践中得到体现。
2022-10-24 02:32:29
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