企业文化是谁最先提出来的？主要观点是什么？

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企业文化调研报告

提问时间:2022-10-26 17:51:06

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回答 | 共2个

李佳莲

从业10年

公司注册软著申请著作权补证

所在地区:洛阳市

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企业文化作为一种概念和理论，最早是由美国管理学界在研究了日本企业成功经验的基础上提出来的。80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。

而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

2022-10-26 19:03:08

孔秋菊

从业7年

商标转让

所在地区:淄博市

咨询解答:42

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80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

企业文化的观点：

1、价值观在管理实践中的体现，是企业文化分析和管理的重

2、企业文化是继承性的

3、价值的持续增长是企业文化建设的根本目的

4、个性是企业文化的生命

5、科学的企业文化体系是清晰、实用的

6、企业文化建设的核心是认同和共享

7、企业文化基于企业家文化

8、企业文化不是策划出来的

2022-10-26 20:15:07

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