重庆市国有企业破产，职工如何安置？

你可以查阅一下新《破产法》2007年6月1日实施！

　　按照《破产法》规定，企业在向法院提交破产申请时，要提交企业职工安置方案，且职工的安置方案要通过职工代表大会审议。

　　说白了，企业已经破产，安置职工已经非常困难了，要看破产企业的类型，如果原企业被新企业接收，可以优先安排职工就业，如果企业卖了，土地开发了没有新企业了，职工就很难安置了。

　　同时，要靠政府部门给予职工安置帮助。

　　法律依据(供参考)：

　　1、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）第十七条：“稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格审核并监督落实职工安置方案，规范企业操作行为，维护职工合法权益。国有企业实施重组改制和关闭破产，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会讨论通过，凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。”

　　2、《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》（劳社部发[2005]19号）规定：“各级劳动保障部门要按照国家有关政策规定，对重组改制和关闭破产职工安置方案，要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。……各级劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产，要坚持成熟一户，操作一户的原则。事前，要依照国家有关法律法规和政策，认真审核职工安置方案。”

　　3、《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》（劳社部发[2006]6号）第二十七条：“统筹规划，切实做好国有企业重组改制和关闭破产中的职工安置工作，坚持成熟一户操作一户。要把握好事前、事中、事后三个环节。要严格审核职工安置工作方案，凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。”

　　4、劳动和社会保障部《关于进一步做好失业调控工作的意见》（劳社部发[2004]13号）规定：“各级劳动保障部门要按照中央关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员方针政策的要求，……要认真做好职工分流安置方案的审核，……指导和帮助企业完善职工安置方案……各级劳动保障部门要在当地政府领导下，加强与有关部门的协调配合，共同做好本地区企业关闭破产规划的制订和组织实施工作。……对政策性关闭破产企业，在前期准备工作阶段，要指导其制定切实可行的职工安置方案，并按照国家有关政策规定和要求，对方案进行严格审核。”

　　5、湖北省人民政府办公厅《关于切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作的通知》（鄂政办发[2001]65号）规定：“国有企业进行破产、兼并联合、租赁、出售和实行公司制改造时，必须依法制定职工安置方案。安置方案的制定和执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。职工安置方案必须经企业职工大会或职工代表大会讨论通过。职工安置方案经职工大会或职工代表大会讨论通过后，须经同级劳动保障部门审核同意后实施。”

　　6、中共湖北省委、湖北省人民政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（鄂发[2003]7号 ）第二十二条：“规范关闭破产企业职工安置和正常生产经营企业裁员工作。政策性关闭破产企业必须制定职工安置方案，经职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障部门审核并经政府批准后执行。正常生产经营企业一次性裁员10％以上或超过50人的，裁员方案应经企业职工代表大会讨论通过，并按上述程序严格报批。凡不能依法支付被解除劳动合同职工的经济补偿金或一次性安置费并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得强行裁减人员。”

　　7、省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知（鄂政发[2006]1号）第十六条：“国有企业依法破产必须制定职工安置方案，经职工代表大会讨论通过后，报当地劳动保障部门审核并经政府批准后实施。”

　　8、市人民政府《关于建立失业预警制度实行失业调控的意见》（黄政发[2005]12号）规定：“对政策性关闭破产企业，在前期准备工作阶段，要指导其制定切实可行的职工安置方案，并按规定对方案进行严格审核。职工安置方案不明确、社会保障办法不具体、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。”

　　9、市人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（黄政发〔2006〕1号）第二十二条：“国有企业破产必须制定职工安置方案，经职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障部门审核并经政府批准后执行。”