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为什么说忠诚做人的最高境界?

138****8616
忠诚于企业
提问时间:2022-10-30 06:05:26
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回答 | 共1个
刘聪
刘聪
从业2年
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所在地区:昆山市
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一个真诚的人,他不仅说话做事不搞欺骗,而且他还具备做人的最高境界——忠诚。


越来越精明的现代人,穿行在钢筋水泥构架的都市马路上,常常在不经意中忽视了做人忠诚的准则。有的人或见利忘义、因小失大,或目光短浅、斤斤计较,或尔虞我诈、欺来骗往,从而上演了一幕幕违背良心、令人痛心疾首的悲剧。


忠诚在成功问题上是有生命力的。例如许多外国企业在用人之道中首选目标是考验忠诚。对于一个不忠诚的员工,他往往会把公司看成是福利机构,或是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石,他工作没有责任感,公司的兴衰荣辱和他没有关系。这样的员工完全游离于公司利益之外,又如何谈忠诚呢?


在成功的道德取向上,无论是东方还是西方,都有融会贯通之处。西方人最鄙视说谎的人,一个孩子在成长过程中难免说几句假话,但他们的母亲认为这几句谎言会给他将来为人刻下烙印,为免于将来受人唾弃,做母亲的会对孩子进行说理教育,让他们认识到说谎所产生的恶果,比如无人信任、使自己丧失信誉、难以在社会上立足等。东方人更是将忠诚视为为人的美德,称其为最有价值的“人格天条”。


现在图书市场上有一本畅销书《忠诚胜于能力》。这本书之所以畅销,关键之处就是它提出了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力”的新时代工作观。


忠诚作为一种能力,它是其他所有能力的统帅和核心,因为如果一个人缺乏忠诚,他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意任用一个缺乏忠诚的人。


忠诚有如下五项标准:


第一项标准:具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。


第二项标准:勇于承担责任,有任务不推诿,工作出现失误不找借口。


第三项标准:总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司利益。


第四项标准:绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。


第五项标准:忠诚不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。


一个人的忠诚之心表现为:


(1)忠诚于国家


苏霍姆林斯基说:“忠诚于祖国,这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。一个真正热爱祖国、忠诚于祖国的人,在各个方面都是一个真正的人。”


在我国历史上,虽然有时世事不公,但像岳飞、于谦、林则徐等忠诚于国家的杰出人物,其高尚情操永远闪耀着光芒。这些人物虽曾蒙冤于一时,但最后还是得到了后人的公正评价,并受到后人的敬慕景仰。


(2)忠诚于家庭


家庭是一个避风港,是一个人工作之余休憩和恢复活力的地方。幸福的家庭是成功的基础,但是一定要切记,美好的家庭是自己兢兢业业创造出来的,它的成功在我们的掌上。


(3)忠诚于公司


有家公司因为对手公司业务的红火而担心自己被挤出市场,虽然想尽了办法试图扭转公司的劣势,但还是没有一个万全之策让自己在商界占有一席之地。怎么办呢?后来,他们终于通过关系,派人接近对手公司一名仓库主管,让他暗中出卖公司机密。这名主管在重金的诱惑下,利令智昏,将自己公司的内部机密,如产品库存数量、价格策略、营销渠道——泄露了出去。竞争中几个回合下来,原来那个欣欣向荣的公司节节败退,最后元气大伤而宣布破产。而它先前的对手,却借着它破产的东风稳步发展。这是一个典型的不忠诚的案例。这种不忠诚,就像一颗埋在办公室里的定时炸弹,只要时间到了,就会将办公室炸得片甲不留。因此,作为一位有职业道德的员工,上班需要坚守的准则是:何事可为与何事不可为;做人需要坚守的信条是:绝不选择良心的堕落。


说到底,忠诚的最大受益人还是我们自己,因为它能给我们十大回报,这十大回报是:


第一大回报:让你的才华有一个施展的天地,忠诚的人从来不会怀才不遇。


第二大回报:获取公司、老板、上司、同事对你的信任。


第三大回报:让你有一个稳定的工作,而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。


第四大回报:让你受到老板的重视,有机会成为老板重点培养的对象,从而获得晋升。


第五大回报:让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。


第六大回报:让你分享公司的荣誉,并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐,而不忠诚的人根本不可能体会到它。


第七大回报:让你的能力、品质随着企业的发展而成长,让你的个人品德更具有价值。


第八大回报:让你在人才市场上更具竞争力,让你的名字更具含金量。


第九大回报:让你面临更多的机会,老板总是乐意把更多的机会让给忠诚的人,忠诚的职员会被企业争相聘用。


第十大回报:让你工作精益求精,成为专家级人物。


以上文字摘录于《忠诚胜于能力》,愿与大家共勉。

2022-10-30 08:04:28
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王朝钰
王朝钰顾问
擅长:商标宽展,商标变更
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