公司人事招聘管理工作该怎么进行？

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企业管理招聘

提问时间:2022-11-02 12:08:18

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回答 | 共2个

朱玲玲

从业11年

商标注册

所在地区:昆山市

咨询解答:630

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当我们知道了我们所需要的人才是个什么样子的时候，我们再招聘心里就有底了，不慌了，就可以进行招聘了，就进入到我们招聘流程的设计。

1、选渠道

2、筛简历

3、约面谈

4、第一次面谈（初试）

5、复试

6、岗前培训

7、强化训练

8、跟进辅导

9、考核转正

以上九步缺一不可。

招聘就是优生，不能随便招一个人进来，前期省劲，后期要费更大的劲来补偿。

2022-11-02 14:15:19

王浩

从业9年

工商变更公司注销

所在地区:长沙市

咨询解答:529

咨询TA

企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。做好以下人事工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人事规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

2022-11-02 13:23:19

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