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员工一直要涨工资怎么办?

171****7541
企业加工资
提问时间:2022-11-06 20:04:40
提示:以下回答均以本问题为中心,仅供参考;如需更多帮助,请咨询早鸽顾问。 去咨询
回答 | 共4个
曹常为
曹常为
从业4年
商标撤三申请商标无效宣告
所在地区:深圳市
咨询解答:390
咨询TA

这个要看多方面的因素。首先是当地的工资收入水平。岗位的替代性。还有行业。包括员工的能力。员工的工资是否低于当地的工资水平?是否处于核心岗位?还有行业的前景。员工的业务能力。要么钱没给到,要么干的不舒心想离职 看情况决定长于不长

2022-11-06 21:55:46
李永杰
李永杰
从业2年
高新认证专利申请注册商标
所在地区:湖南湘江新区
咨询解答:64
咨询TA

员工主动要求涨工资,管理当局已经处于被动地步。理想的情况是,公司有绩效考核标准,每个管理阶段结束后都应及时对员工进行考核并调整薪金。如果没有这样的制度,只能让优秀员工丧气,却助长能力低下的员工成为“爱哭的孩子”。

2022-11-06 23:00:45
罗晓英
罗晓英
从业6年
版权登记版权变更
所在地区:南京市
咨询解答:197
咨询TA

员工要求涨工资我觉得需要看三个方面,1.员工现在本身工资如何?是不是在公司跟同水平的同事一个水平线的工资?2.员工的专业技能,工作经验如何?人品如何?在公司是否担任重要岗位掌握公司重要资源或者其他?3,企业本身处于一个什么样的状态?创业期初,还是上升稳定经营期,或是处于比较发展停滞或衰退期?根据不同的情况可以做出不同的决定,我个人觉得公司如果初创期,还是需要得力的人且人品好有责任有担当的人,如果你觉得值得就涨,如果觉得不值得就不涨。

2022-11-06 20:49:44
谢鑫城
谢鑫城
从业2年
劳务资质施工许可证
所在地区:长沙市
咨询解答:597
咨询TA

首先公司状况如何 员工是否能创造超出他工资三到五倍的价值 如果状况良好员工努力 创造的价值高可以考虑适当的对工资进行增幅 要是混吃等死的员工 创造不了价值 再见吧

2022-11-06 21:52:42
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王宝珠
王宝珠顾问
擅长:专利申请,专利代写,实用新型专利申请
执业2年
咨询专业顾问
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