什么样的员工才是好员工？

做出来的才是好员工

判定一个员工的好坏不是一星半点时间就能检验出来的，要经过长期的接触和观察，逐步深入了解员工成长的方方面面，才能作出正确的评价。如人品、才能、德行要让人感到舒服，领导和同事共识的发自心底的佩服和赞美，这样的人才能够称得上好员工。

人品。老人们常常教导我们，交朋结友要慎重，不可与小人相交、远离恶人，切莫跟品性道德不端之人为伍，品行不端的人交不得，他们常常是因利益的驱使而来，眼里只有好处和钱财，不讲交情不讲情面，更不懂互助互爱，互敬互重。不做实事、玩心机，善于吹牛拍马，责任心极差，在利益和好处面前翻脸不认人。行为规矩不讲社会公德，对工友、朋友、亲情不讲人情世故。

人品好的人，注重个人修为，处处以集体工作、集体利益为行动方向，常常随和大方，不斤斤计较，常为他人着想，哪怕是同事之间的分歧，都会选择合适的方式方法，不搞攻击，而是善意的提醒和建议，求得对事情的理解和达成共识，言行上很自然的表现得爱岗敬业，热爱集体，乐观奉献，为人和善，肯吃苦在前享受在后。工作起来让人放心，办起事来让人安心，帮助起人来让人暖心。

才能。一个有能力和无能力的人通常表现在他们处理事情的态度和方式上，明眼人一看就知道。没有能力的人，面对事情的惯用伎俩，一是靠边站，离得远远的，或者扯一些与问题无关痛痒的话题；二是趁人不注意时溜之大吉；三是好处漏不掉他，如若追责，他会把责任推得干干净净。

有才能的人，面对事情，勤于动脑子想方法，反复思考，寻找问题的症结，表现出来的是技术、经念，处理过程体现的是智慧。敢做敢当，不推卸责任，工作尽心尽力，做到领导在场一个样，领导不在场还是一个样，全心全意服务于所从事的工作。

德行。有德与无德的人言行举止不一样。无德之人时刻都想要占别人的便宜，吹牛拍马，拉关系，摇头摆尾，不务正业，不学无术。

有德人时常表现出谦虚严谨，不吹牛不夸海口，对待事情认真负责，肯专研、精进业务，业务能力和为人处世成正比。一心一意地把本职工作做到极致，养成有节制而守纪律的自律。让人信任，让人踏实，给人以愿意交往、乐意交心、时常有一日不见如隔三秋的想念。

好员工的格局应该是同事之间给人温暖，工作场中争先恐后，利益面前他人为先。尊老爱幼，扶弱济贫。有主人翁的思想，有传帮带的奉献精神。协作共赢，能干事干得好事。拉得上前也能站得在后，能让上下之间前后左右之间的人群感到阳光，这就是我心目中的好员工了。

1、遵循公司规章制度，按时按量完成本职工作，这是作为员工最基本的职责所在。如果能同时能够协助团队其他人完成任务，那么你是一个有团队意识的人，能够帮助其他人完成任务，也会得人心，对未来升职那是非常有利的，正所谓得人心者的天下！

我们团队有个领导，可以说在公司除了老板就他最大了，做业务是一把好手，也能协助同事做业绩，公司刚开始的时候就那么几个人，后来公司发展需要，老板就提了他做领导，其他人因为曾经得到过他的帮助，都特别感谢他，工作上也都不怠慢，该怎样配合就怎样配合！

2、积极主动完成基本工作的同事还能创新，想出更多的法子把工作做得更好，或者超量完成任务，这样的人也是颇受老板或者领导的喜爱！

我们的工作有涉及到拍照或者视频发圈的，有个新来的女同事，就是在老员工教的拍摄方法基础上，再在视频里添加各种音乐，当时微信发视频还不能添加音乐，她就不嫌麻烦地用其他软件把视频做好了然后分享给大家发圈，老员工都墨守陈规地用老套路，思维定势也懒得去创新，所以那个女同事经常得到领导表扬！当选当月的最佳新员工！

所以，具有团队意识、能不断学习创新当是好员工必备素质！

作为一名员工，首先你要遵守公司的规章制度，先成为一名合格的工作者：其次你要把自己的利益和公司的利益放在一起；再就是可以提出问题并很好的解决问题；还要把工作与生活合理的安排好；能与同事相处融洽，产生共鸣，达成共识。

人品好事第一位，其次能把大家利益当做小家利益来看的人