什么是雇佣关系？

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公司雇佣合同

提问时间:2022-11-22 10:42:51

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回答 | 共2个

谢鑫城

从业8年

劳务资质施工许可证

所在地区:广州市

咨询解答:719

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认定雇佣关系主要依据是：

1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

【法律依据】

《人身损害赔偿司法解释》第九条，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

2022-11-22 12:31:54

杨震

从业5年

专利申请发明专利申请

所在地区:杭州市

咨询解答:535

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雇佣关系一般是自然人之间的契约合同关系，一方为雇主，另一方为雇员，雇主支付一定的劳动报酬。法律依据：根据《侵权责任法》的规定：第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，个人劳务关系属于雇佣关系，发生侵权损害，由雇主承担民事赔偿责任。

2022-11-22 13:37:52

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