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共3个
![文珊珊](https://public.zaoge.com/wwwroot/202208/03/op_15241062ea229a17197.png)
文珊珊
从业1年
商标宽展商标异议申请商标注册
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公司不同要求不同,大多数情况下,可以参考: 25岁以下员工是培养的一代约占20% 25—30岁的员工是成长的一代约占20% 30——45的员工是扛大梁的一代约占40% 45岁以上员工是辅导的一代约占20% 公司员工年龄结构偏大有这些后果: 关系复杂,一个清洁工也许后台都比你硬。
公司老龄化,不阳光,没朝气。养老及退休提前,面临一大笔开支。老油条多,出人不出力,管理困难。经常这病哪病的,且动不动就是大病,负担不起。也有阳光的,就是经验丰富,少走弯路。利益分明,目标准确。
2022-12-15 19:23:09
![闫海龙](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/18/op_14575662342d74b2641.png)
闫海龙
从业2年
商标注册
![](/pc/images/p38.png)
![](/pc/images/p39.png)
公司不同要求不同,大多数情况下,可以参考:25岁以下员工是培养的一代约占20%25—30岁的员工是成长的一代约占20%30——45的员工是扛大梁的一代约占40%45岁以上员工是辅导的一代约占20%公司员工年龄结构偏大有这些后果:
2022-12-15 18:57:08
![杨龙](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/29/op_1811256242db4d8945f.png)
杨龙
从业9年
纳税人升级财税筹划税控托管
![](/pc/images/p38.png)
![](/pc/images/p39.png)
企业员工年龄结构根据企业性质决定,但一般来说有如下规律:25岁以下员工是培养的一代约占20%25—30岁的员工是成长的一代约占20%30——45的员工是扛大梁的一代约占40%45岁以上员工是辅导的一代约占20%
2022-12-15 18:51:07
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