公司作假代替员工签合同怎么办？

公司代替员工签订的劳动合同是无效的，认定为未签订书面劳动合同。

劳动者可以主张双倍工资，并且可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

对于索赔可以按照没有签订劳动合同申请劳动仲裁：

1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；

2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；同时要求每满一年补偿一月工资。

3、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。

4、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。

5、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉。

要注意的点：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

公司作假代替员工签合同？

有一点不是很明白，是整个合同都是公司代签的？还是你自己签了一部分个人信息及最后签字按手印，公司只是代签及补充了合同中某些部分？

第一种的可能性比较小，因为正规签合同都是要本人签字及按手印的，如果公司全部代签了并按了手印，那么合同本身就是公司作假的证据，按规定员工本人手上有一份合同，你可以直接拿着这份合同去告公司。如果公司没有把合同给员工一份，那这份合同也完全是无效的，你根本不用遵从合同的任何条款，这个合同对你也没有任何约束。

第二种的可能性比较大，公司代签了合同的某些部分（比如试用期期限，合同里面签的基本工资等），但个人信息、签名及按手印都是员工自己操作的。因为很多公司签合同，试用期都是提前约定好了，工资也是签一个保底工资，大家都是一样的，这些相同的部分有些公司会统一签好。如果员工不同意这些条款，那么就不应该签字及按手印，签字及按手印就表示自己同意合同里面的所有条款。签了字又不同意里面的条款，要再告公司就比较难取证，也比较没有说服力。

总体来说，公司作假代签合同的行为在法律上本身是违法的，而且在违背双方意愿情况下签的合同也是无效的。从道德上来说，这种行为也很恶心。