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多数的就是人才、 技术、 管理、 无形资 产与各种软件组成的智力资本. 人力资本或人力则标志着智力资本的组合与形成。
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人力资本股本身是人力资本的股份化，是对人力资本评估结果的量化。它与物质资本股有着不同的标志。
首先是人力资本股与职工身份密不可分。人力资本的所有者，也就是某个劳动者必须要和公司订立劳动合同成为公司职工，或者已经是签订了劳动合同的职工才行。简单来说，公司人力资本股的股东同时还是公司的职工，有且仅有公司职工才能成为公司人力资本股的股东。
其次，公司股本是恒定的，而个人股份数额是可变动的。根据公司的资本三原则，除非履行法定变更手续，否则公司的总股本是恒定不变的，人力资本股的股本也是不能随意变动，但由于人力资本是随其天然所有者素质和能力的变化而不断变化的，再加上人力资本股具有与职工身份的密不可分，受到劳动合同期限的限制，所以职工个人人力资本股的数额不可能从一而终，而是可变动的。
第三，人力资本股股东并不能直接行使股权。我们说行使股权一般分为两种，一是由股东本人直接行使，二是委托他人代为行使。由于公司人力资本股股本要保持恒定，而职工个人的人力资本股数额变动不居，这样就产生了矛盾，解决这一矛盾的方法是将职工人力资本股股权全部委托职工持股会或其他特定组织代为行使，保持职工持股会所持人力资本股数额的恒定。
第四，人力资本股的获取和丧失都是无偿的。一般的股份，我们说丧失或出售，都是有补偿，而人力资本股不一样，虽然也有价值评估，但是人力资本股在获取的时候没有支付对价，所以在丧失的时候，也不会获得对价。简单地说，人力资本股的获取是入职和能力的提升，丧失则是离职或能力降低。无论哪一种，丧失的人力资本股都不会得到补偿。
最后，人力资本股是不能随意转让的，由于人力资本和劳动者是密不可分，所以人力资本股也不能在个人之间相互转让。它的转让，只会发生在职工与职工持股会之间。
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