为什么很多公司的规模都说是1-49人，超过50人公司的性质有什么改变吗？

没有什么公司规模很多都是1-49人这个说法，在我国关于49人的限制只有一个公司的股东人数，按照《公司法》第二章第二十四条规定：有限责任公司由五十个以下的股东出资设立。现实中超过50个股东的企业，均必须改组为股份有限公司。不过你题目中所问的是公司的规模，即公司的营业人员，这点与公司的股东没有任何的关系。

公司规模数量

按照国家统计局2018年1月3日发布的关于印发《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》的通知，目前按照各个行业的营业收入以及从业人员，将我国的企业规模由大到小划分为四个类别，分别为大型、中型、小型以及微型。如下图附表所示，四个等级的划分中，没有哪一个行业的从业人数划分值有50这个数据的，整个表格中唯一看到一个50数字，是软件与信息技术服务业中微型企业的定义——年销售收入低于50万元的企业。

那为什么很多人会有一个印象公司的规模1-49呢？这不得不说各个招聘网站自己闲的，人为的划分出一个公司规模1-49人，很多人在招聘网站上求职常常会看到公司规模1-49人这项指标，久而久之就形成一个固有的概念印象，认为公司规模是不是低于50人有特殊的政策待遇。如上图所示，其实不同的行业对于小微型人数的定义是不一样的，所以一个50人以下的规模是没有任何的代表性。

小微企业的待遇？

当然对小于50人规模的企业，除批发业之外，在其余行业都属于小微型企业，而作为小微型企业，在税务上还是享有一定的照顾的，毕竟国家目前鼓励发展小微企业，这个群体解决了我国大部分的就业问题。如下图所示系2019年财政部和税务总局推出的《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》。不过虽然小微企业有税收优惠政策，但如果有机会，还是把企业做大做强吧，毕竟你赚的钱永远比你纳的税额要多。

仅仅是人数大于50人，一般来说对于企业性质并没有太大的影响。但是从享受税收优惠的角度来说，还是应该要注意人数的问题。从企业管理的角度来说，当人数超过50人的时候，对管理的要求也会要提高。

1. 统计上的小型微型企业

对于中小微企业的划分，统计学上和税收上有所不同。

统计上是首先将企业按照行业来分类，然后再按照从业人员、营业收入、资产总额等标准将中小企业划分成中型、小型和微型。而对于从业人数的划分，也并不都是以50为界。

2. 税收上的小型微利企业

在所得税的优惠政策中，有个小型微利企业的优惠政策。这涉及到对企业的资产总额、从业人数和应纳税所得额的要求。从业人数的要求，在过去有工业企业和其他企业的区分，但要求分别是不超过100人和80人，也并不是50人。今年，小型微利企业的标准进一步放宽，从业人数的标准上升到了300人。因此，是否超过50人，对于企业享受税收优惠政策，是没有影响的。

3. 注意人数的限制

对于企业来说，有些有人数限制的地方，还是需要特别关注的。比如，有限责任公司对股东人数的限制，不应该超过50人，要享受小型微利企业的优惠政策，要保证从业人数不超过300人。并且这个从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。用企业全年的季度平均值来确定。

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

如果超过了标准，你们就不能享受小型微利企业的优惠，会使得税负增加。因此，要格外关注。

所以，总的来说，虽然很多时候小微企业都会标注人数不超过50人，这也是实际的情况，很多创业团队人数超过50人，就开始体现出了管理能力的不足。就企业本身来说，也需要对从业人数，股东人数等指标予以关注，以便适用政策，享受优惠。

有限责任公司的股东必须只能是五十人以下。超过五十人需要注册股份有限责任公司。注册股份有限责任公司，难度比较大，政府监管比较强，税收优惠比较少。

如果你真的有五十个以上股东，但又不愿注册股份有限责任公司，可以考虑成立一个有限合伙，作为一个持股平台，降低股东数量。

这个问答意图揭晓的是中小微企业的现状，公司雇佣的人员多寡，不会对公司性质存实质影响，但是会影响中小微企业享受部分税优优惠政策。

一、中小微企业的现状

2019年小微企业普惠性税优政策出台，网络讨论热闹非凡。根据官方公布的信息，全国85%的经营主体，可以满足享受小微企业普惠性税优政策的条件。

意味着，85%的经营主体属于小、微型企业。全国绝大部分（数量）经营主体资产规模小、从业人员少、年利润绝对值低。全部近5000万户小、微企业，数量集合很大，单个主体规模比较小。如果把大型企业比作经济成分的分子或者大分子，小、微企业充其量只能算做经济成分的中子或者质子。

中小微企业的现状就是以小为主要特点，从业人员规模普遍处在1-49人之间。自认缴制实施后，甚至出现了长期没有从业人员，0就业的“僵尸”公司。并且这样的现状，不是刻意为达到某种目标造成的现象。

特别是劳动力成本、社保费用不断推高的背景下，中小微企业招工难、招不起人的矛盾愈法突出。人员能精简则精简，能不招人的绝不多养一个闲人。

二、经济法关于中小微企业“人员”的限制

笔者翻阅大量与中小微企业相关的法规，除某一特定历史时期对从业人员有限制外，现行法律法规对经营主体从业人员并没有强制性的规范。也就是说，目前所有的政策都鼓励中小微企业促进就业增加就业，特别解决特殊人群就业的企业还能获得相关政策优惠。

经济法律关系相关规范中，唯一对中小微企业“人员”有限制的，就是对股东人数做出明确的限制和要求。

中小微企业组织形式中，最常见的组织形式“有限责任公司”股东人数为1-50人，有一人有限责任公司、2人以上的有限责任公司股东不得超过50人。

中小微企业组织形式中的另一种主要形式——个体工商户，其法律地位不具备法人资格，因此只有一名企业负责人。另外，历史时期一些不合理的限制从业人数的规定，也一样被摒弃！

因此，工商法规对于企业“人数的限制”，仅对股东或者负责人的人数有限制，对于从业人员的指导性和强制性法规已经完全取消。 题中“1-49人，或者超过50人”没有相关依据！

三、“小微企业普惠性税优政策”对从业人员的限制

2019年以来，公布实施的小微企业普惠性税优政策，关于企业所得税优惠部分须要同时满足三个主要的条件。其中一个条件，就是公司制企业的平均从业人员，不得超过300人。

也就是说，平均从业人员小于等于300人，同时满足其他两个条件的纳税人，就可以享受企业所得税优惠政策。300人与50人，相去甚远，没有任何指导意义。

从300人的限制可以看出，无论是1-49人，还是50人及50人到300人，对于公司享受普惠性税优政策是一样的。现实工作中，纳税人完全没有必要因此税优政策将从业人员限制在50人以内。

四、从人均产值和保本点分析普惠性税优政策

一）、中小微企业的产值推演

以保本为前提，人均产值需要等于人均工资（以云南省2018年社平工资5178元为例）；但是，保本前提下又必须以利润部分用于发工资才合理；设中小微企业毛利率为25%。计算49人的产值如下：

1、人均工资是5178元；

2、不亏钱的前提下，全部毛利率用于发工资，人均产值=5178÷25%=20712元；

3、49人的月产值=20712×49=1014888元；

4、49人的年产值=1014888×12=12178656元。

二）、普惠性税优政策中的产值

1、资产规模

普惠性税优政策中，与产值最贴近的为“资产规模不超过5000万元”。虽然，销售收入（产值）和企业的资产规模没有直接的关系；但是，年销售收入（产值）1200万元的企业，其资产规模在中小微企业中普遍不会超过5000万元。部分轻资产高新技术企业，更不会突破5000万元。

2、年利润多不超过300万元

年产值1200余万元，是居于保本点计算得出。保本的要义，只的是利润为0或者近似于0。年利润也就不存在超过300万元之说。

3、小结

49人的公司，甚至突破50人，其资产规模和年利润都不会超过小微企业享受企业所得税优惠的条件限制。

五、综上所述

综上所述，很多公司的规模处于1-49人之间，是中小微企业当下的现状；相关经济法律关系，并无相关从业人员的限制；在享受相关税优政策时，1-49人或者突破50人的影响普遍不存在。

部分公司限制从业人员在50人以内，更多的是一种托词或者过分担忧的错误解读！